劳动仲裁中一裁终局的情形都有哪些

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议的一裁终局情形包括：
1. 索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。
2. 因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
一、关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第(一)项的适用：
1. “劳动报酬”争议，包括计时(件)工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬。
2. “工伤医疗费”争议，涉及工伤或职业病治疗的费用，如挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等。
3. “经济补偿”争议，包括竞业限制经济补偿、未提前通知解除劳动合同的一个月工资、经济补偿等。
4. “赔偿金”争议，包括未订立书面劳动合同的第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或终止劳动合同的赔偿金等。
二、关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第(二)项的适用：
1. “工作时间”争议，包括标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制以及非全日制用工工时制等工作时间的争议。
2. “休息休假”争议，涉及法定节假日、休息日、带薪年休假，以及病假、产假、哺乳假、计划生育假、婚丧假等休息休假的争议。
3. “社会保险”争议，包括未办理社会保险手续导致无法享受医疗、工伤和生育保险待遇的争议，以及应由用人单位承担的工伤保险待遇，如伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等。
劳动仲裁不服上诉的时限和开庭：
劳动争议实行一裁二审制。对仲裁结果不服的可以向基层法院起诉，基层法院应在立案起三个月内结案，特殊情况下可延长。若不服基层法院判决，可向中院上诉，至此案件终审。终局裁决的劳动仲裁裁决书上会对裁决类型做明确记载。若未记载终局裁决，可能会因程序问题导致劳动者诉讼受阻，建议在仲裁过程中提示适用终局裁决，以避免不必要的程序拖延。