对华为的高工资羡慕不已？先来看华为对优秀员工的要求！持有公司股票的8万员工，有望分享超过220亿的股东分红，但这并非易得，需要符合严格的绩效和能力标准。
华为对新员工的待遇也相当丰厚，入职3年就能获得15万的年终奖，10年以上的员工，如达到16-17级，年薪税前可达50-100万，18级及以上且表现优秀的，年薪超100万以上，海外常驻人员还有额外补助。
任正非强调，在华为，积极学习他人优点并勇于指出伙伴的不足是基本要求，同时，员工需不断进步，善于总结，没有基层经验者难以晋升。青年人被要求具备自我批判精神，摒弃好面子的心态，薪酬体系注重贡献和业绩。
高工资背后是辛勤付出和高强度的工作，如华为员工的加班文化，以及对个人价值的深刻认同。然而，对于网上的批评，有人质疑为何为他人高薪忧虑，有人则肯定华为对员工的贡献和改变人生的机会。
华为的成功并非偶然，任正非本人的价值观和公司文化塑造了这一现象，尽管争议不断，但华为无疑为中国乃至全球的商业世界留下了深刻的印记。