工作量过大
领导可能觉得最近的工作量太大，需要更多的时间和精力来处理。解决方法：主动询问领导是否有需要帮助的地方，如分担一些工作任务或者提供一些建议和解决方案。同时，可以向领导表达自己的工作热情和能力，争取获得更多的工作机会。
工作进度缓慢
领导可能觉得最近的工作进度比较缓慢，需要加快工作进度。解决方法：向领导汇报工作进展情况，并提出改进措施。同时，可以向领导请教一些工作技巧和方法，提高工作效率。
团队协作不畅
领导可能觉得团队协作不畅，需要加强团队合作。解决方法：主动参与团队会议和讨论，了解团队的工作进展和存在的问题，并提出自己的建议和解决方案。同时，可以向领导表达自己的团队合作能力，争取获得更多的合作机会。
领导自身压力过大
领导可能因为其他原因而感到压力过大，需要更多的支持和帮助。解决方法：向领导表达自己的支持和理解，并提供一些建议和解决方案。同时，可以向领导表达自己的专业能力和工作热情，争取获得更多的工作机会。
综上所述，领导说最近太忙了可能是由于工作量过大、工作进度缓慢、团队协作不畅以及领导自身压力过大等原因导致的。
针对这些原因，我们可以通过主动询问、汇报工作进展、参与团队讨论以及表达支持和理解等方式来回答。希望以上内容对您有所帮助。