会的,国企会辞退正式员工。但是辞退的原因通常是因为表现不符合岗位需要,或者违反了公司的规章制度等。正式员工是指与用人单位签订了长期劳动合同,并享受国家规定的工资福利待遇的员工。国企的辞退政策是根据公司的规章制度和劳动法律法规来制定的,不会随意辞退员工。
总的来说,国企辞退正式员工需要遵循一定的法律规定和公司政策,具体情况需要根据事实情况来判断。
国有企业的员工辞退是一种很复杂的情况,因为它涉及到员工的合同、劳动法规定以及企业的经营状况等各种因素。一般情况下,国企会与员工签订有固定期限的劳动合同,但是即便是在合同期满后,企业也需要符合相应的法律程序来解除合同。
国企在决定辞退员工时,通常会遵循相应的法律规定,如要向员工提前通知、支付相应的赔偿等。在一些特殊情况下,比如企业经营困难或调整业务结构等,国企可能会采取裁员政策,但这种情况下员工也有权利得到一定的经济补偿和福利保障。需要注意的是,具体的政策和操作方式会因地区和企业而有所不同,所以具体情况还需根据当地相关法律和规定进行判断。如果您有具体的情况需要了解,建议您咨询相关的劳动法律专业人士。