“停工令”指的是年满60周岁的老人不允许被参加建筑工地的工作，但是这种说法并没有事实的依据，纯属空穴来风。
随着社会老年化的日益加重，老年人在中国人中的占比越来越高，很多老年人为了填补家用，选择了参加劳动，但是因为老年人的身体素质开始衰退，这让老年人找工作成为了一件难事。虽然年龄并不是工作的主要因素，但是也确确实实造成了一定的影响，这也让老年人就业成为了坊间的热门话题。
“停工令”指的是年满60周岁的老人不允许被参加建筑工地的工作。但是这种说法并没有事实的依据，纯属空穴来风。我国的不同地区，对从业者年龄的限制也各不相同。大部分地区对建筑从业者的年龄限制在16周岁以上，男性60周岁、女性55周岁以下。但是很多地区已经放宽了这个限制，只要从业者本人的身体状况能够完成工作，就能够进入相关的岗位。
放宽年龄限制的利弊：
首先，取消就业年龄限制可以增加职场多样性和包容性。无论是年轻人还是老年人，都应该有机会在职场上发挥自己的才华和能力。取消就业年龄限制可以让更多不同年龄段的人才加入到公司和职场中来，从而带来更加多样化和包容性的职场氛围。此外，对于那些超过限制年龄的人来说，取消这个限制也可以为他们提供更多的机会和选择，让他们更好地发挥自己的潜力。
其次，取消就业年龄限制可以提升企业的竞争力和创新能力。随着人们的寿命延长，老年人也可以保持更长时间的工作状态，他们的经验和知识可以为公司带来更多的价值。此外，年轻人和老年人的思维方式和工作方法也有所不同，他们之间的交流和协作可以促进创新和发展。因此，通过取消就业年龄限制，可以让企业更好地吸收和利用不同年龄段的人才。
然而，取消就业年龄限制也存在一些问题和挑战。首先，对于某些职位来说，需要具备一定的体力和耐力，这可能会对年龄造成一定的限制。其次，年轻人和老年人的价值观和思维方式也可能存在一定的差异，这需要企业在管理和培训方面进行适当的调整和创新。此外，取消就业年龄限制也需要政府和企业共同努力，建立更加公平和透明的招聘机制。