选择一声不吭就辞职的人,心里究竟是怎么想的呢?

Question

如题所述

Answer 1

1. 下定决心要离职的人往往不易表达出来，因为他们知道言语无法解决问题，一旦决定离职，会迅速明确提出，不会在公司逗留太久。
2. 那些会选择说出来的人，可能平时就较为犹豫不决，他们希望通过听取他人意见来做出决定，如果有人建议留下，他们可能会安心留下，这可能只是对公司的小小抱怨，并非真的想要离职。
3. 对于这些人来说，他们对公司还抱有希望，如果公司能够满足他们的内心期望，他们会选择留下来。
4. 一声不吭就离职的人通常是非常坚决的，他们决定了的事情就不会改变。对于这部分人，劝说基本无效，当他们提出离职时，已经是决定离开的时候，这时公司再试图挽回也无效。
5. 公司可能对经常说要离职的员工更加了解，会及时关注他们的需求，而对于突然提出离职的员工，公司会感到意外和惊讶。
6. 真正情商高的人知道抱怨无用，如果对公司在某方面不满意，要么离职，要么保持沉默。这些人通常默默工作，好的领导应该能看到他们的努力和贡献，不要在待遇上让他们感到不公平，否则一旦他们决定离开，就很难挽留。
7. 通常留在公司的有两种人：一种是需要通过学习和培训积累经验的能力不足的人；另一种是为了生活费用而工作的人。但当这些人认为公司无法满足他们的职业发展时，他们会寻求更好的机会。
8. 有能力的人不会满足于现状，如果他们离开公司，往往是因为收到了更好企业的offer，他们希望离开原公司寻求新的发展机会。
9. 劳动关系双方其实已经形成了一种默契，即公司使用员工的工作能力，员工为公司工作，这是一种权利和利益的平衡。
10. 当员工离职时，可能是公司无法提供与员工业务能力相匹配的服务平台或相应的薪酬，或者员工不愿意接受低薪酬从事高强度工作，不愿意依赖公司平台提升自己，或者他们已经成长到需要更广阔的平台来发挥。总的来说，是双方无法找到平衡点。