当你离职后又被单位邀请回去上班，你有一些谈判的空间，包括薪资方面。在与老板或人力资源进行谈判时，以下是一些建议：
准备好理由： 在谈判时，提供一些明确的理由，说明为什么你的薪资要求是合理的。这可能包括你在离职期间所获得的经验、技能的提升，以及市场上类似职位的薪资水平。
研究市场薪资： 在提出薪资要求之前，了解一下类似职位在你所在地区或行业的市场薪资水平。这可以为你提供一个合理的参考点，确保你的要求既合理又有竞争力。
强调你的价值： 强调你的工作成就、贡献和技能，让雇主明白你对团队的价值。如果你在离职期间取得了一些额外的资格或成就，也要在谈判中提及。
灵活性： 在谈判时，表达出你的灵活性。可能你可以接受一些非薪资方面的福利或奖励，比如灵活的工作时间、培训机会、健康福利等。
专业和冷静： 保持专业和冷静，即使过去与老板的亲戚发生过冲突。强调你的职业素养和对工作的承诺。
考虑全面福利： 除了基本薪资外，考虑其他福利，如奖金、股权、福利计划等。有时候，全面福利的增加也可以成为谈判的一部分。
谨慎处理亲戚关系： 如果你之前与老板的亲戚有过冲突，确保在谈判中专注于工作和职业方面，避免谈论个人纷争。
在谈判时，注意平衡你的期望和公司的实际情况。尽量保持合作和沟通的态度，以期达成一个双方都满意的协议。