打工人面试需要注意的点
解释
1.那种在招聘平台不问你情况，甚至不看你简历就叫你去面试的，不要过去浪费自己的时间，这种一般就是人事叫人过去冲KP的。
2,签合同一定要看清楚每一条条款，工资一定要写人事跟你说的那样，不存在他说一个金额，合同上写另一个金额，还要看是否有违约金，以及岗位是否属实，有无不合理内容。
3.试岗期是有工资的，只要上班就一定要有工资，不管有没有为公司创造价值（不要被职场PUA了)
4.面试的时候最好录音，以免后期变卦，签合同或者试用期协议一定要拍照备份，和老板或者领导所有的聊天记录都不要删。
5.没有打卡考勒的公司不要去，或者只有人事签到本的那种公司也不要去，正规的考勤打卡这些都是你上班的证据，防人之心不可无，如果日后发生纠纷，方便劳动仲裁，如果实在没有打卡机制，自己每天拍一张在工位打卡的照片发布空间或者朋友圈设置仅自己可见。
6,已经毕业的毕业生不要签劳务合同（除了劳动派遣)，劳务合同不能劳动仲裁。只能诉讼，有些公司会以节约用人成本为由，签署劳务合同不用缴纳五险一金。
7.试用期离职需要提前三天通知，正式工要提前30天，以通知的形式告知公司，并不是请求，不需要老板批准。
8.公司无故群退，需要根据工作年限进行补偿，满一年的补偿一个月工资，满六个月但不满一年的按照一计算，不满六个月的补偿半个月，公司口头群退无效，没接到正式书面通知要正常上班，不然会被视为旷工。
9,大家没事就在吞劳动法，全文朗读并背通，勇敢维护自己的合法权益。
如果自己的合法权益遭到侵害可以打以下几个电话：
1.人力资源和社会保障服务热线(拖欠工资)：12333。
2.政务服务便民热线（市长热线，一切投诉）：12345。
3.法律服务热线（免费法律咨询）：12348。
4.工商局(可以举报公司的违规操作和设施)：12315，PS:号码百事通：114。
(可以查询自己公司所在区域的劳动监察大队电话）。