怎么让领导成为你的贵人 九种“表现”方式
01.先想想:领导都喜欢什么样的下属?能力强 、忠诚高、口风紧、人脉广、有眼力。中心思想就一点:做一个对领导有用的人。
02.给大领导留小面子，给小领导留大面子官好交，小鬼难缠，大领导没必要为难你，你不卑不亢就行。然而很多小领导生怕别人不知道他是个干部，所以你要主动放低姿态，给他留足面子。
03.把大领导看小，小领导看大这句话的意思是一般领导越大，他越不会表现得高高在上，你要是唯唯诺诺，卑躬屈膝，他肯定不喜欢你。你要给小领导绝对的尊重感，他会对你有好感，因为他刚升时间不长。当然，如果领导是小人或者关系户，不适用此条。
04.在大领导面前表扬小领导当大领导表扬你某件工作的时候，你一定要学会让功给你的小领导。大领导会觉得你懂事，小领导觉得你会来事，这就双赢。
05.汇报范围最好只针对领导关注的事一件事别频繁汇报，应该在有阶段性进展、需要领导协调这些关键节点请示领导就好。
06.不要怕别人利用，人家利用你，说明你还有用处。没有靠山，没有大腿可抱，又想出人头地，就别太清高，谁都不用你，你才是最危险的。遇到小人，正面交锋容易两败俱伤，你可以违心地送几顶高帽，他就会为了维护自己的高帽，而忙东忙西。
07.学习领导的气质，沉稳:不随便显露你的情绪。不逢人就诉说你的困难和遭遇。细心:对身边发生的事情，常思因果关系。对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
08.学会主动，要学会主动社交，你用的人越多，你爬得就越高，你想借力的时候，才能借到大家的力量。只和自己脾气相投的人打交道，不喜欢和自己三观不合的打交道，就是画牢为地，给自己设限。
09.明确自己的位置，知道自己想要什么低位向高位交流，很重要的一点就是控制好自己的情绪，甚至职场中不需要太多感情。觉得领导为难我了，我做了那么多却没有回报。