企业拒招聘有纹身的人是否合理，需要根据具体情况来判断。如果企业有明确的形象要求，如要求员工穿着体、形象良好等，那么拒绝有纹身的人可能是合理的。但如果企业没有明确的形象要求，那么拒绝有纹身的人可能涉及到歧视。
在一些国家和地区，法律规定企业不能因为员工的肤色、性别、宗教信仰、残疾等因素而歧视招聘。如果企业拒绝招聘有纹身的人，而这些人并没有影响工作表现，那么可能会被视为歧视。
因此，企业在招聘时应该遵守相关法律法规，不得歧视任何人。如果企业有明确的形象要求，应该在招聘公告中明确说明，以免引起误解和争议。同时，企业也可以考虑制定更加灵活的形象要求，以适应不同员工的个性和文化背景。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考