春节7天为法定节假日，农历正月初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资为基本工资的三倍；农历除夕、正月初四、初五、初六是调休放假，这4天加班工资为基本工资的两倍。
一、过年三倍工资与两倍工资
春节假期从除夕开始，至正月初六结束，共计7天。其中，正月初一、初二、初三为法定假期，工资为基本工资的三倍；而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期，工资为基本工资的两倍。
二、过年加班工资计算方法
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
三、节假日加班工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数×8=166.67小时/月。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=26天
日工资：月工资收入÷小时工资：月工资收入÷(26天×8小时)=月工资收入÷208小时
过年期间的工资分为三倍和两倍，无论几倍，用人单位都需要支付比平时工资高的加班费。如果过年期间的工资没有按照法律规定的标准计算，那么可以通过法律程序来维护自己的合法权益。
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