事业单位聘用人员在聘用期间，是按《事业单位聘用办法》来执行关于事业单位工作人员法律适用的问题，主要涉及到劳动法律法规与人事法律法规的调整范围问题。依据原劳动部309号文第84条以及《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，以下三类人员与所在单位发生争议的应当适用劳动法律法规的调整，即（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；(3)其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
因此，对于事业单位的员工是否适用劳动法律法规的调整，应当分两个层次来理解。先看是否签订劳动合同，如果签订过劳动合同，就应当受劳动法律法规的调整。如果签订的是聘用合同，那么就适用人事法律法规的调整；在没有签订合同的情形下，要看员工的身份，属于干部身份的，适用于人事法律法规的调整，属于工人身份的，则应当属于工勤人员，应当按照劳动法律法规来管理。
因此，对于事业单位的员工是否适用劳动法律法规的调整，应当分两个层次来理解。先看是否签订劳动合同，如果签订过劳动合同，就应当受劳动法律法规的调整。如果签订的是聘用合同，那么就适用人事法律法规的调整；在没有签订合同的情形下，要看员工的身份，属于干部身份的，适用于人事法律法规的调整，属于工人身份的，则应当属于工勤人员，应当按照劳动法律法规来管理。
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第1个回答 2013-09-20
根据国务院相关规定，只要被依法逮捕，单位就会开除其工职。
第2个回答 2019-05-15
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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第3个回答 2020-04-04
事业单位工人判刑后的如何外理
第4个回答 2013-09-20
事情说得太笼统，事关自由，建议找个律师当面咨询
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