公司解除劳动合同证明，和离职证明，日期是先两天的，奖惩确认书又是后两天的日期，解除通知也是后两天才

Question

公司解除劳动合同证明，和离职证明，日期是先两天的，奖惩确认书又是后两天的日期，解除通知也是后两天才通知下来说被公司解除。

Answer 1

解除劳动者的劳动合同关系，用人单位应该于劳动者应该解除劳动关系日起在15天办理交接离职手续，参照《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。追问

公司这样算违法解除吗

追答

15天内，不算违法解除。

追问

你把我提的问题仔细阅读下

奖惩确认单是档案？

我给你打个比方；如果公安机关抓捕犯罪嫌疑人，先枪决，再定罪。这样的话，公安机关合法吗？？？

追答

这应该是在解除日期后开具的处理在解除前的奖惩问题，而不是在处理解除关系后的问题，所以也算是合理的。

追问

但是那个月工资都只是按开离职证明日期发给我，后面后面三天在工作上班呢，就没有工资了？照这样看来前两天就已经解除了，后面再来个奖惩确认单，就通知解除了，你这样的话都说合理？

你要把问题分析清楚再回答

那照你这么说；公安可以先枪决犯罪嫌疑人，再定罪，送判决书？

追答

如有争议可向劳动仲裁委员会申诉，参照《劳动争议仲裁法》
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益