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谁知道计算薪酬的公式?要有科学根据的.
我记得十年前学习企业管理中有计算企业计算报酬的公式,现在书找不到了,求大家帮帮忙
企业中除了工人的工资计算,还有管理人员的工资计算,能不能再说一下管理人员的工资计算公式?
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推荐答案 推荐于2016-05-10
有很多种,比如:计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等
一、计时工资的计算:
采用月薪制计算应付工资,有两种方法。
1、每月固定按30天计算,以月工资标准除以30日,计算出每月的日工资率。
2、每月固定按年日历日数365日减去104个双休日和7个法定节假日,再除以12个月算出的平均工作日数21.17日计算,以月工资标准除以21.17日算出每月的日工资率。
应付月工资一般有四种计算方法:1、按30日计算日工资率,按缺勤日数扣月工资;2、按30日计算日工作率,按出勤日数计算月工资;3、按21.17日计算日工资率,按缺勤日数扣月工资;4、按21.17日计算日工资率,按出勤日数计算月工资。采用哪一种方法,由企业自行确定;确定以后,不应任意变动。
例如:假定某工业企业某工人的月工资标准为210元,。10月份31日,病假3日,事假2日,星期休假9日,出勤17日。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。按上述四种方法分别计算该工人10月份的标准工资如下:
1、按30日计算日工资率,按缺勤日数扣月工资:
日工资率=210/30=7元
应扣缺勤病假工资=7*3*(100-90)%=2.1元
应扣缺勤事假工资=7*2=14元
应付工资=210-2.1-14=193.9元
2、按30日计算日工资率,按出勤日数计算月工资:
应付出勤工资=7*(17+9)=182元
应付病假工资=7*3*90%=18.9元
应付工资=182+18.9=200.9元
3、按21.17日计算日工资率,按缺勤日数扣月工资:
日工资率=210/21.17=9.9196976元
应扣缺勤病假工资=9.9196976*3*(100-90)%=2.98元
应付工资=210-2.98-19.84=187.13元
4、按21.17日计算日工资率,按出勤日数计算月工资:
应付出勤工资=9.9196976*17=168.63元
应付病假工资=9.9196976*3*90%=26.78元
应付工资=168.63+26.78=195.41元
二、计件工资的计算公式:
应付工资=∑月内每种产品的产量*该种产品的计件单价
例如:假定A、B两种产品都应由6级工人加工。A产品的工时定额为30分钟;B产品的工时定额为10分钟。6级工的小时工资率为0.4117647元。该两种产品的计件工资单价应计算如下:
A产品计件单价=0.4117647*30/60=0.2058823元
B产品计件单价=0.4117647*10/60=0.06862745元
假定某6级工共加工A产品300件,B产品700件。其按上列公式计算的计件工资为:
应付工资=300*0.2058823+700*0.06862745=109.8元
该工人完成的产品定额工时为:
A产品定额工时=300*30/60=150时
B产品定额工时=700*10/60=116.6667时
该工人完成的产品定额工时总数和小时工资率计算的计件工资为:
应付工资=266.6667*0.4117647=109.8元
*科学根据可以查一查(成本会计)之内的书籍
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相似回答
excel中常用的
薪酬计算公式有
哪些?
答:
3.在最终得薪单元格中输入公式“=工作时间*时薪待遇+奖金&rdquo
;。4.根据以上步骤就可以算出薪资。注意事项/总结 1.点击自动求和,输入对应的求和公式。2.得薪单元格中输入公式“=工作时间*时薪待遇+奖金”。
薪酬的
CR值是什么
?有什么
用?常用的
计算公式
是什么?
答:
计算公式为:员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平
。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。从广义上讲,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、...
三道
薪酬
管理的
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题,麻烦给出详细的解答过程,别用小学的方程式子给我...
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