拒绝每天加班后算旷工，合理吗？

Question

连续几周每天加班到晚上10点，我家中有事拒绝加班，却算我是旷工合理吗？

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，用人单位安排加班的，除了根据生产经营需要之外，一般要与劳动者进行协商。也就是说，劳动者原则上是有权拒绝加班的。在劳动者有权拒绝加班的情况下，不加班就不能算旷工。
所以这位工友提到的“累计3次未能过来加班的人厂里要解除劳动合同”一事，按照一周工作5天计算，每周的加班时间将达到10小时，每月的加班时间将超过36小时，违反上述规定。因此，这样的制度并不合理，也不符合相关规定。

Answer 2

拒绝每天加班后算旷工，这是十分合理的，会工作的人是会在工作时间内完成自己任务的，适当的加班本无可厚非，如果拆算旷工。那就太没天理了

Answer 3

不合理，加班时间不算在正常工作时间内，但是也要看下你当时签订的合同

Answer 4

现在一般合法的公司都是八小时算正班，八小时以后就算加班不在，顶多就算上没有加班费，但是不能算旷工，如果他给你打了旷工，你要找他评理。

Answer 5

不算旷工。旷工是指正常工作时间每天8个小时的情况下，未经领导允许及写请假条，私自不上班的情况。加班按照法律规定要根据员工意愿自愿加班，不得强制加班且应该支付合理的加班费用。员工有权利拒绝不合理的加班。