领导是喜欢聪明不听话的员工，还是喜欢听话不聪明的员工？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得这两种员工老板应该是在不同的时候喜欢不同的人，也就是都喜欢和都不喜欢。其实领导可接受你这个人都是有理由的，一方面，听话的员工容易被管理，方便领导对下属的管理，然而不听话但是聪明的员工有时候出谋划策的会比较有用。

有的老板就喜欢听话的员工，她不需要你有多聪明，只是他说什么是什么，员工只要照做，不要有什么意见，准确来说，老板如果喜欢聪明的，那他就会多多提拔聪明的人，他如果是喜欢老实忠厚的员工，那他招人的时候就会要那些不是很聪明，但是方便管理，任劳任怨的人。

我相信在每家公司都会有一些不怎么听话，工作能力强的员工，同时也会有能力比较差，但很老实忠厚的员工，这就要领导怎么把握人才使用了。并且在不同的公司，不同的部门对每个员工的要求也不一样

对于一些比较具有创造力的部门，不听话有能力另有先见，能达成行业目标或成绩，有承担后果的能力的员工应该比较受领导青睐，但其实能力强弱，不看性格，行业与职业模式也会选择不同的性格与能力的人，人要尽其才，有能力就要发挥他的优势，没能力的人，要从他身上发掘其他的闪光点。其实这很大程度上也取决于管理者，聪明的管理者会把不同性格的员工分配到合适自己的工作领域中去。

Answer 2

你说的这两种人，老板都不会欢喜。聪明而不听话的员工指挥捣乱，起反面作用。而听话，有不聪明的员工，又担当不了大事。老板喜欢的应该是又聪明又听话的员工。

Answer 3

有一个事一直看不明白，为什么人们一直再讨论被不被领导喜欢，我只是在500强企业呆过三年的普通工人，我们那一般都不怎么把领导当回事，前期，你刚进去，领导相当于师傅，不管是训你还是怎么着，都是为了你能快速掌握岗位技能，但到了后期，领导就像大型的后勤主管，你的岗位你说了算，需要更换什么，需要什么工具，需要什么资源，直接跟领导要，领导是配合你工作，最大限度满足你的需求，所以，到了后期，就不存在什么，领导是不是喜欢你这个问题了！

Answer 4

领导当然是喜欢听话不聪明的员工了。 听话的员工领导好领导。不听话的员工太聪明了，领导驾驭不了了。领导时刻有危机感。所以说领导不喜欢不听话又聪明的员工，反而喜欢听话不太聪明的员工。

Answer 5

有的老板就喜欢聪明不听话的员工因为他能给公司带来利益，老板可能还会认为这个员工有自己的想法，可以适当的提拔管理别人
你想想听话但不聪明不能给公司带来收入，只能干些力气活没什么用处