父母生病确实是需要照顾的,但是撒谎就不是好下属,无论员工是什么原因,终究是错了。并且带给公司了坏影响,为了给其他员工警示的作用,必须要严格处理这个撒谎的员工。
近日一位公司里的管理层,在职场论坛中发出了这样一个提问,说是他们公司里的一位员工,整天在公司里见不着人,给他打电话,谎称是在陪客户,可是管理层却发现,他其实是在陪生病的父母。这让管理员即生气又纠结,生气员工撒谎不诚实的行为,纠结对员工的行为要不要掺入一些人性化。
员工因为照顾生病的父母,确谎称在外陪客户,这个也是公司的管理疏忽,如果制定严格的打卡管理制度,就能让人少钻空子。
职场中,销售工作相对来说是比较自己由的,很多公司除了上班打卡,基本不会再有太多的限制的,员工们上班时间东跑西窜的陪客户或者干点自己的私事,所以很多岗位还是靠的员工的自觉。
如果公司的销售总在外面跑客户,但是却又没有业绩,那么一定要重视起来了。公司除了制定打卡制度,还要有严格的绩效制度,你每天出去拜访什么客户了,客户的进展怎么样,每个月有多少个有效客户和成交客户,这个流程一定要在绩效中形成考核的。因为人都是有惰性的,如果没有压力,也不会有动力。
企业不是慈善,没有二选一。所以每个人要为自己的做法付出代价。