考试分为笔试和面试，采取先笔试后面试或先面试后笔试的方式进行。
（一）先笔试后面试
1、笔试
笔试科目。笔试科目有《公共基础知识》和《医学基础知识》,每科笔试时间为120分钟，每科满分为100分。
笔试科目只考《公共基础知识》一科的，笔试总成绩为《公共基础知识》笔试成绩；
笔试科目考《公共基础知识》和《医学基础知识》两科的，笔试总成绩=《公共基础知识》×50%+《医学基础知识》×50%。
2、面试
面试方式和主要内容。
面试方式有公共面试、专业面试和现场讲课。
（二）先面试后笔试
1、面试
（1）面试比例为5：1，达不到面试比例的，在征得招聘单位或主管部门同意，并经组织人事部门批准后可适当降低面试比例或取消该招聘岗位招聘计划。
2、笔试
笔试资格人员确定。笔试开考比例为3：1，根据招聘岗位面试人员成绩和招聘名额，从高分到低分按3：1的比例确定笔试资格人员。最后一名面试成绩相同的人员，可一并确定为笔试资格人员。
考试的具体方式及总成绩公布
考试总成绩按100分计算，考试结束后3个工作日内在眉山人才网上公布考生的考试总成绩（含笔试总成绩、政策性加分、面试成绩和考试总成绩及排名）。考试的具体方式及考试总成绩的计算按以下类别进行：
1、先笔试后面试
（1）管理岗位
A类：考试总成绩=（公共基础知识+政策性加分）×60%+面试×40%;
（2）专业技术岗位
B类：考试总成绩=（公共基础知识+政策性加分）×50%+面试×50%;
C类：考试总成绩=（公共基础知识×50%+医学基础知识×50%+政策性加分）×60%+面试×40%；
D类：考试总成绩=（公共基础知识+政策性加分）×40%+面试×60%。
2、先面试后笔试
E类：考试总成绩=（公共基础知识+政策性加分）×40%+面试×60%。
参考资料：http://www.77maimai.com/category.php?id=926