个人觉得月薪1万和年薪12万还是有区别的，以下是我的分析：
可以把月薪1万的人比作A，把年薪12万的人比作B，加以分析和对比，看看你是哪种思维和心态。A是看准了这个公司的工资福利才来工作的；B是看准了这个公司有发展前景才来工作的。首先两个人的出发点不同（也就是说的格局)，造就了以后的收入差别。
一、月薪1万和年薪12万想法不同
拿月薪的A对待工作的态度是事不关己髙高挂起。B是主动负责，分析并去积极处理。A认为别人不行的我也不行，B认为别人不行的我一定要行。A对工作的失误会消极应对，抱怨找借口B会主动承担找原因。A平时负面情绪多B正能量说话做事。
二、月薪1万和年薪12万心态不同
拿年薪的B会主动地去学习，A总会找出不如自己的人获得优越感，B常常会找高人过招，向牛人学取经验。A会满足自己的收入，希望节假日早点到来，B不满足现状，利用节假日多做工作。A说的总是比作的多B做的比说的多。
三、月薪1万和年薪12万格局不同
人和人之间的收入差距是，你的格局有多大，收入就有多少，常常都是在不经意间拉开的。羡慕别人的同时，不妨着眼脚下，反思自己。那些常常被忽视的细节可能就是你的收入达不到年薪的原因。
因此我觉得年薪12万要比月薪1万的人从长远上来看，未来更有发展！
年薪12万和月薪1万有区别吗？HR：区别大了，不懂小心吃亏
月薪1万与年薪12万，它们之间有什么“区别”？答案让人不敢相信
区别就是长久性，你敢接受年薪12万证明你看好这个公司，准备长期扎根于此。而月薪1万则证明了这个公司可能人员流失率会高一些。工作的稳定性会差一些，当然对我来说都是目前遥不可及的梦想。
当然有区别了，年薪多是指管理层，月薪多指打工族，两者的层次不一样。对于管理层来说，往往以年度来绩效考核，所以，用年薪和期权管理比较合适。一般的打工族，做一个月发一个工资；那些打零工的，甚至希望是周薪、日薪。两者对象和层次都是不一样的。
从职业性质来对比。年薪12万元，在三四五线城市，还是可以作为中层管理人员薪酬包的，因为周围员工大多数年收入在五六万元左右，工资三四千元。所以，这个年薪12万元还是可以拿出手的。但是到了一二线城市，年薪12万，还不如月薪一万呢，因为已经拿不出手了，对管理层也没有吸引力了。在一二线城市，对企业管理层来说，年薪一般都是20万起吧，平时工资七八千，年底绩效考核发十万左右，对管理层的绩效考核要求还是有约束力的，因为全年业绩不好，直接影响这10万奖金的多少，比如，拿到80%与120%，就相差4万元，差距还是比较大的。
有点区别，年薪12万不代表每个月都有一万固定的薪水，可能每个月几千元，然后年底年终奖几万，加在一起是一年12万。而每个月一万的人平时日子过得可能比年薪12万的要滋润一点，却不一定能存到钱。但年薪12万的可能平时日子不那么奢侈，每个月几千正好维持日常开支，到年底发几万正好存起来，比月薪一万的人要多点积蓄。
乍一看“月薪1万=年薪12万”，但其实这里面是有很大区别滴~~~要知道社会复杂，江湖险恶，工资的计算发放也是有很多讲究的，一不小心你就会入了坑。简单来说，年薪12万的人，月薪基本没办法达到1万，但是对于想长久发展的人，我还是建议选择年薪，这样会更加划算。
第一：月薪*12=年薪？这不是绝对的
由于鄙人是一个月薪不过万，也没接触过年薪的程序员（相信还有不少人跟我一样，拖了祖国经济腾飞的后腿根儿），所以特意去学HR的朋友那里取了经。
月薪1万的人，基本都是公司基层职员，一年下来可能只有12万，年终奖和绩效什么的基本都是摆设，公司不想办法扣钱就不错了。大部分公司只有12薪，真实的福利待遇都是缩了水的。
而年薪12万的人，一般来说就是公司的中层领导了，能拿年薪的人工作更加稳定，他们日常可享受的假期和福利更多，当然压力也会增大。到了年底发年终奖和分红的时候，他们往往会获得更多额外的奖金，这些奖金可能就抵几个月的工资了。
第二：年薪究竟是个什么东西？请小心提防
年薪基本包含了你一年之内的所有工资，它的具体款项有很多，所以很多公司会在这里挖坑，假如真到了谈年薪的时候，一定要向HR询问清楚：我的年薪都包含什么？是如何发放的？不然等领工资的时候，就可能会抱着街边的电线杆子怀疑人生。
下面简单说一下年薪的常规组成：
01、月基础工资；（每个月的数目可能不定，只要全年工资合计12万，公司就不违约）
02、月奖金、季度奖金；（一般公司会有绩效考核）
03、法定节假日奖励；（公司会发放现金或者同价值的物品）
04、年终奖；（大家都懂的奖励，年底之前辞职就算自动放弃）
05、公积金、股权分红、专项奖励等项目。
也就是说，假如你年薪12万，一个月划下来可能只拿到5000~6000的工资，剩余的工资需要等过年的时候才可以到手。
这就意味着你不能轻易辞职，绩效也要合格，工资才能全款到账。如果你工作做的不到位，剩余的钱发不发还要看BOSS的心情。
不过换种角度来讲，假如你工作做得好，平时可以有更多的时间来休息，绩效工资和年终奖也会上涨。
因此业绩的好坏，就决定了你是拿年薪的80%还是120%？高收入与高风险总是绑定在一起的，就看你怎么选了。
第三：工资发放方式该如何选择，年薪还是月薪？
那么对于“月薪1万or年薪12万”这种类似的选题，我的建议是选择后者，也就是年薪12万，毕竟这种策略是利益最大化的。
从税收来讲：
要知道现在工资超过5K，是需要缴纳个人所得税的，那么10K的税率大致为10%；假如工资留有一部分作为年终奖，那么每个月所缴纳的税会降低几个百分点，且年终奖扣税会比平时低很多。这样全年算下来，拆分薪资入手的钱是更多的。
从日常生活来讲：
你每个月到手6K的消费方式跟10K肯定是不同的，”月入过万“会给自己带来一定的错觉，花钱会不自觉地大手大脚，一整年算下来存不了太多的钱。而每个月拿6000元，花钱自然会节省一些，更何况还有年终大奖在等着自己去升值！干活儿做事自然更加有动力，业绩也会随之上涨。
从面子来讲：
我们中国人还是好面子的，跟亲戚朋友同学聊天的时候，别人问你工资情况，你回答个年薪X万，必然比月薪XXX有面子。这家伙，一听就是个领导干部！所以在基本同等薪资的情况下，年薪的逼格更加高。
综上所述，看起来同等金额的情况下，排除大坑之后，能选择年薪的就选择年薪吧。假如目前还没有月入过万，那就留着备用，说不定哪天就突然升职加薪出任CEO，走上人生巅峰了呢~