面试中向面试官发问是可以提前准备的，所以不要想着你临时能想出有质量问题，虽然也是有可能做到这一点，但是作为没有经过训练的非专业人士，做到这点很难。
你可以从下面几点着手准备问题：
1、你未来的老板是什么样的性格？
工作最重要的搭档是你的老板，如果你老板跟你不匹配，再好的工作也不要去，当然用人单位也不会要你。对任何一个岗位来讲，所谓的人岗匹配，其中最重要的部分就是你与老板的匹配度。
你们是相似还是互补，决定你以后的发展路径。
2、公司是否会为员工做晋升规划？
很多人糊里糊涂进了公司，好久以后才发现公司里面啥也没有，员工没有任何晋升或加薪的计划，十年的老员工和刚进去的新员工拿着一样的薪水，甚至老员工比新员工的薪水还低。
那你也可以不用进去了，因为基本上你可以看到十年以后的你不会比这些老员工好多少。
3、公司是否会为员工提供培养计划？
很多公司的员工进去之后就是自生自灭了，公司基本不会管你是怎么学习和成长的，如果你是比较自律，而且清楚自己发展路径的人还比较好。如果你本身就是新入职场，一切都需要学习，需要有人指导，这样的你，最好还是找那些本身系统比较完善的企业，会更加有利于你将来的发展。
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本着一个原则，站在面试官的角度去考虑问题，想想面试官关注哪方面？这样你向面试官提出的问题，一般都是比较有质量的问题。
比如站在面试官的角度，他最希望求职者具有什么样的能力？那在面试最后，你就可以问一下面试官：如果我能够荣幸地进入到贵公司，那我想问一下，现在还有哪方面能力是我可以需要提高的？或者说哪方面是我所欠缺的。”这样一问就会让面试官觉得，虽然你可能有某些小的不足，但是你有一颗上进的心和学习能力。他对你的好感度就会立刻提高。
再比如你可以问一下面试官：“贵公司的晋升渠道，是什么样子的？”这样面试官会有一种，你非常积极上进的感觉。你对他们公司感兴趣，你愿意在他们公司当中发光发热、长久稳定的去发展，你并不只是想当一天和尚撞一天钟，只来混工资。我想你这么问的时候，面试官也会增加对你的好感度。
如果说你想体现出自己的专业度，那么你可以问面试官这样的一个问题：“您在公司工作这么久了，相信你对公司也非常的了解，作为一个新人我特别想了解，贵公司在同行业当中，跟第二名有什么根本的区别？是什么决定了贵公司在行业当中的领先地位呢？”当你这样去问的时候，显示你关注行业动态，同时也在关注公司的发展。这样面试官也会觉得你不简单。
总之，问题可以有很多种，只要把握好原则，就可以举一反三啦~
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面试的大部门环节都是面试官问，你来回答。只有到最后的时候面试官一般都会说一句：你有什么要问的嘛？这个时候你千万不要以为是权利反转，主动权到了你这边了，就可以自由的发问了。这又是一个不大不小的坑，警察在审问犯罪嫌疑人的时候通常会把一个问题在询问期间重复问答3-7遍，这个叫-“重复验证法”。如果一个真实发生或者犯罪嫌疑人说的是时候，在重复回答问题的时候不会卡顿和出错，如果是凭借犯罪嫌疑人捏造的情景回答，肯定会在几次的回答中出现不一致的情况。这道题目其实也是面试官在主动试探求职者，通过你问出的问题判断你的关注点、侧重点在什么方向，如果你前面回答为什么选择我们公司时，说的是行业好、公司实力强、对于个人有很好的职业发展前途。让你发问时却问的：公司是否经常加班、是否有加班补贴、是否双休等一些福利方面的问题，而对于职业发展只字未提，只会让面试官觉得你之前的回答很可能是伪装的（哪怕你真的不是）就很可能把你否决掉，你说你冤不冤？
所以提问也是一门学问，一个高质量的提问不比一个精彩的回答逊色，比如：一些世界性的难题都是很好的提问。
在面试中你的提问要有一定的前瞻性和高度，但是也不能高到公司战略等层面，这样会显得你过于不着地，因为你到公司比较是脚踏实地做事的（管理层应聘者不在此篇文章考虑范围内）。比如你是应聘市场主管岗位，你可以问以下几个问题：现在市场部门的工作重点方向是哪里？去年一年的业绩如何？该部门的离职率怎么样？我应聘的这个岗位之前的同事现在在哪里呢？（为什么要问这几个问题，可以下来思考思考）在最后一问的时候可以问一问福利待遇，毕竟工作者也是需要相关保障的，有的企业福利待遇好HR也会主动去向求职者说明企业的福利待遇，用来吸引优秀的应聘者。
在求职过程中有任何疑问，欢迎留言-求职师兄
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