要离开学校了，怎么找工作？

Question

快要离开学校了，但是不知道怎么找得到工作啊，怎么办？

Answer 1

一、学校推荐
　　 对于学校毕业生来说，这是一个大众化的求职方式，也是一个最可靠的方式，更是一条毕业生就业的主渠道。因为应届毕业生刚刚完成学业，第一次这样正式地去接触社会，尚处在求职路上的起步初期，且对外界情况又一无所知，自己的实践动手能力和经验都不完善，难以给自己一个正确的定位。“我就是在我们学校推荐的基础上，不断地积累经验，提高自我，在实习期过后被实习单位留下来，并如愿分配到自己如意的工作岗位的。”——一位在外实习的校友站起来激动地说。“我们刚出来时，什么都不懂，但心又大得很，这山看着那山高，等下到山才发现，要重新爬上一座山是多么的不容易，没有一定的真才实学那是不可能实现的，还是好好珍惜学校推荐的这一机遇，努力工作，争取得到公司的认可，同样可以实现自己的理想和价值”。不过，大家同时又注意到，由于学校推荐的就业工作是批量完成的，是要考虑到一个兼顾全局的问题，所以，最初完成的就业推荐，其实也只是帮助完成了学生的一个顶岗实习阶段，在对每一位毕业生个性特点和特长的发展上，能考虑精确和照顾的不是很多，他们真正的发展其实还得靠毕业生本人将来在工作中的努力和表现去实现，只有在工作中把自己的才华和专业知识充分展现出来，得到了公司的认可后才可能在实习期满后被留下正式录用并重新调整岗位。作为我们学校来说，给毕业生们推荐的顶岗实习单位，大都是一些大型知名的国际品牌企业，这给每一位想在职场中有一席之地的学子们架起了一个展示能力的平台，所以，能有机会进入这个门坎，就应好好珍惜和把握，在外出实习期间，力争表现优秀能直接留在实习单位工作和发展，大家认为，这是一条既安全又宽广且很不错的求职途径。
二、广结网络 亲友介绍
交流会上， 一些校友主张靠亲朋好友介绍，甚至现身说法：“我现在这份如意的工作就是我小舅子给我介绍的。”诚然，有很多公司鼓励其在职员工为公司力荐人才，一旦试用成功，还可降低公司的招聘费。但是，这种好事毕竟不是 365 天天都会有的，门路又广，朋友又多且又是真心帮忙，去找份工作不是什么难题的人毕竟很少，对于大多数人来讲，是没有这么幸运的，亲朋好友吧倒是求过了，但一时半会儿没下文，最后结果便是不了了之。更让你伤心的事是，有些人，工作没找到，却被一些有着不良企图的“假朋友”以各种名义把钱财骗去，最后不得不靠借钱得以生存，更惨的要数一些好高骛远的学生，求职过程中，被一些非法机构骗去参与最后落得个人财皆空，甚到连自己人身安全都得不到保障下场。所以，我建议欲采用这一方法去找工作的同学们，千万不要雾里看花，难辨真假。
三、主动出击 毛遂自荐
另一位从东莞过来的校友则是一语惊人：要找好工作可以亲自上门，去找公司老总毛遂自荐！他还说，他当初就是斗胆闯入某家公司的总经理办公室自我推荐而得到他现在这份工作的。没想到他这么一说，立即又有别人响应：他得到现在这份工作是因为他给这家公司老总写的亲笔信打动了这位爱才如命的伯乐的。一时间会场上群情激昂，不管是动了真念头还是耍贫逗乐，有号称要豪情满怀给中央电视台台长写信的，有说要置生死于度外闯一闯某大人物的办公要地的，更有说要效仿当年给文化部部长邮寄摄影作品的张艺谋的。虽然有成功的例子可举一二，但现实生活中不是每个人都是张艺谋，也不是每个老总都是慧眼识英才的伯乐，我们家乡有句话叫“晚上想上千万条路，早上起来还是卖豆腐！”，因此，千万不要对一夜之间扭转乾坤的“捷径”抱太大希望，还是老老实实、循规蹈矩地该怎么找工作就踏踏实实地怎么去找吧。
四 、“招摇”过市 招聘会赶大集
人才招聘会——应该是最传统的找工作的另一条主渠道了。自从离开学校外出实习或有了跳槽之心起，很多人都有利用节假日休息时间去挤人才招聘会的经历？尽管当时大家很多人充满期待和希望，但是多数人心底里对这种赶大集式的方法表示不信任：招聘大会上人山人海，简历满天横飞，可招聘效果却并不好，所以有人认为，与其说是各展位在招聘人才，倒不如说是为自己的公司在做形象展示。更多人的看法是招聘大会其实就是了解一下招聘单位，再递上一份简历；至于很多人趋之若骛地争相和各展位的招聘人员攀谈，甚至口若悬河地毛遂自荐，无疑是水中捞月、白费口舌，因为各展位前都那么人来人往、摩肩接踵，多少人的单口相声的表演水平都不亚于你，人家招聘人员不可能会唯独对你印象最深的。
五 、这里的求职战争静悄悄——看报纸求职
曾经有很多人依靠报纸上的招聘广告来投递简历，但由于报纸版面有限，招聘广告数量不很多，因此工作选择面太窄。“倒是有些招聘启事，可愣是找不着我能干的！偶尔找到我能干的工作，一看报纸还是上个星期的。”——一位应届毕业生说。而且，在报纸上登广告招聘的很多公司都要求邮递简历，传统邮递的速度太慢必然导致无奈的、漫长的等待。
六 、大势所趋 网上求职
有的同学还反映如今报纸上的好工作越来越少了，原因是好公司都到互联网上去招聘了。这种说法虽未得到进一步核实，但仅从一些求职网站业务量在近几年内的迅猛增长来看，网络招聘也是未来社会的一求职大趋势。有资料显示，在互联网最发达的美国，有 80% 以上的招聘业务是通过网络实现的。据说全美最大的人才招聘网站，光每年招聘方面的广告纯赢利就超过 40 亿美元。网络招聘的优势是所有传统方式无法比拟的，它信息量庞大，更新迅速，使用方便、快捷而且经济，人机互动，使用户足不出户便可和任何人交流。很多高层次和学历的毕业生及技术人才就是通过这种方式获取好的职位的。
　　 通过这一次就业经验交流会，表面上是一个如何找工作话题的探讨，实质上却是一种间接地对实习生们的就业教育，这种互动的形式让所有人都不知不觉地受益匪浅，纷纷表示以后一定要端正自己的就业心态，不可眼高手低，给自己一个正确定位，珍惜眼前，认认真真的渡过实习期，无论将来想通过以上哪一种方式去找到一份好的工作，归纳起来就是一句话：与其等待机遇不如珍惜机遇和创造机遇，因为机遇永远都是为有准备的人提供的。只要是真才实学，踏实勤奋，人才竞争的职场上必然会有我们的用武之地！

Answer 2

找工作要冷静，千万别急，我是在毕业后的2个月才找到的，你还早呢，别因为看到别人都签了就胡乱找一单位，你想要是那样说不定做了1、2个月还的走，白白浪费时间，因为我们对未来是有规划的，你饶了远路就比别人慢了一拍，对吧

Answer 3

主动出击 毛遂自荐