我是公司财务一名，得罪了上司的姘头，被各种穿小鞋。于是8月10日跟老板娘口头辞职，8月15日向公司人事部正式提交辞职信，上司要求辞职信上写“完成交接后离职”后签字。现在已经9月2号了，还没人来跟我交接工作，新的工作倒是源源不断，尤其大部分根本不是我的工作，而是上司的姘头的。但是上司开口让我做，我又没证据证明这不是我的工作。很不开心，想提前走，上司就以工作未交接，老总未派人来交接为理由，不允许，该怎么办。天天很不开心，度日如年。？工资每月有一部分未发，已有8个月工资了。
你是2013年8月15日向公司递交辞职信，到今天9月15日才满足提前30天告知义务。明天（第31天），你可以中止工作要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
问题就是公司到现在都没派人跟我交接，还让我干加倍的活。
追答那你就找领导直接要求开据离职证明·然后把公司的相关资料都交给他就好了··新交给的工作可以不做·留着到时候交接给领导做嘛··
追问都是有时限的工作，比如上个月的应付账款的结算，然后他就会吊着嗓子喊，已经9月份了，你8月份的还没完结什么什么。
追答我建议你直接坦荡的跟他谈一谈，在工作上他是你的领导，但是应该是平等的·况且你已经提出了离职，你只有跟他交接的义务，不再被他领导，他也无权交给你任何工作。
追问普通私企，他是公司老员工了，老板娘都有点被他指着绕的，根本弄不过，话说我越过他直接跟老板提出提前离职可行吗？他要是借口我有工作没完成怎么办？尤其是那些没有直接证据证明不是我的活，但是一直我在做，但是要结账没合算完的工作。
追答当然可行，工作没完成就找人交接·但是要提醒你一点·尤其是在私企·你的入职证明·薪金·等证明一定要保存好··可以很好的保护好自己··自己没事的时候多看看地方劳动法·这个是关于自己切身利益的事情··要学会保护自己
假如我越过上司，直接联系老总，请求提早离职，可行吗？？？
追答公司大是不允许的，提早也是不行的，但有一种方法是可行的，调离，你越过上级，直接和老总说，这个活我做不了，我想做别的工作，你就说做那些 他们认为该你做的那些人的工作。
其实像这种情况，你完全可以做一天算一天，做多少算多少，因为你事先已经声明了，也就一个月，忍一忍就过去了。
公司算是什么某行业500强的，但是是私企，蛮多地方不是很完善。没办法的话只能忍了，诶~私企就是麻烦，不是这个是老板亲戚就是那个是老板同学，我一个外来刚毕业的，根本只有被黑的份。
本回答被提问者采纳没人来交接啊，我问起来上司就说，要跟老板说的，等老板派人来交接，可是我都说了半个多月了，也没见有人来啊，他估计没跟老板说吧？
追答已经书面提交了辞职信，如果得到了领导批准，到期就可以撤了。
不懂，做不好就各种精神上的骚扰，烦不胜烦，我现在只希望尽快离开。
追答做好属于你自己的那部分。其它该拒绝就拒绝。（你有这样的权力）
追问我这人最怕麻烦，会被烦死的，而且要走要签工资什么都要上司同意，我还有工资在他们手里，更重要的是，一开始上司以让我学习的名义帮那个女的身边一放，于是我接手了那个女人基本全部的活，一到开会上司就会说那些工作是我们2个人做的，就把我算在有义务的范畴了，根本推都没法推。