行为准则可以分为两大基本类型:一是"应该"型行为准则，二是"不能"型行为准则。
1."应该"型行为准则。"应该"就是人类主体在众多价值事物中选择具有最大正向价值效应的事物的实际过程，"应该"型行为准则的价值本质就是选择和实施能够产生最大正向价值效应的行为准则，即主体行为所必须达到的价值高度。
2."不能"型行为准则。"不能"就是人类主体在众多价值事物中拒绝具有最大负向价值效应的事物的实际过程，"不能"型行为准则的价值本质就是逃避和拒绝能够产生最大负向价值效应的行为准则，即主体行为所避免超越的价值界限。
行为准则具有丰富多彩的具体内容，总的归纳起来，可以归纳为如下几点:
1，折叠认真做好本职工作
忠于职守，勤奋工作，有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作;忠实履行职责，讲求工作效率和工作质量，按时完成工作任务，不得擅离岗位、玩忽职守和贻误工作。
2，折叠严格遵守社会规则
例如，公务员要遵纪守法，依法行政;提高遵纪守法和执行法律、政令的自觉性，严守纪律、严守机密;依法执行公务，不得以言代法、以权代法、徇私枉法。
3，折叠充分兼顾他人利益
例如，公务员要代表国家依法行政，维护国家和人民的利益;全心全意为人民服务，以依法执行公务、服务群众、奉献社会;树立良好的公仆形象，做人民满意的公务员;要顾全大局，团结协作，树立全局观念，识大体，顾大局，确保政令畅通，不得各行其是;团结协作，敢于负责，不推诿和扯皮;从人民利益出发，向人民负责，反对特权思想和官僚主义。