劳动法有否规定小时工可以随时提出辞职吗，福建福州小时工最低工资标准是多少？

Question

在试用期1-3个月中，一个月后不能转正，可以有权辞职不再继续了吗？需要提前一个月提出吗，就是还要再呆一个月才能走人吗？

Answer 1

小时工是非全日制职工，可以随时解除劳动合同；福州市小时工最低工资标准为18元/小时。

《劳动合同法》

第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

福建省人民政府

《关于公布我省最低工资标准的通知》

各市、县(区)人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

经研究，现将调整后的我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围予以公布，从2017年7月1日起执行。执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，再适时作调整。

附件：1.福建省月最低工资标准及适用范围表

2.福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表                          

2017年5月8日

Answer 2

可以的，具体做法可向当地12333劳动人事社保热线电话咨询。

Answer 3

你指的小时工是非全日制用工？不能约定试用期 每天不超过4小时 每周不超过24小时 随时提出解除合同关系追问

是试用期但按小时工付费，一天＞8小时，一个月才休息一天

Answer 4

国务院关于职工工作时间的规定
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
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劳动法
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦;
　　(二)春节;
　　(三)国际劳动节;
　　(四)国庆节;
　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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劳动合同法
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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……
根据楼上一答一问，你的情况应该是符合劳动合同法第三十八条的，可以书面通知，公司签收后当天辞职，其余补偿金、加班工资、试用期工资等等方面可以索取，具体情况你没说清楚。
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我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；追问

是试用期，全日制，工作时间>8小时，快一个月了才休息了一天，但却是按小时工计报酬。非常坑人，想不干了，却说要提前一个月，就是要再做一个月才能走人。公司的做法完全违反劳动法，小时工的定义。我想要回工资立马走人怎么找你?你要收费吗?

追答

1、理论上，一个月后不能转正=你和公司没有签订劳动合同？那么双倍工资从入职之日第二个月开始计算；
2、如果1的判断是正确的，那么=事实劳动关系=没有劳动合同就没有试用期；
3、休息时间看列举法条，但是你要提供证据证明你加班了；
4、离职通知书通过EMS速递给公司法人代表，留复印件、要EMS给你公司签收的回执单，这2件事你最后工作日和依法辞职的证据；具体写法：

无劳动合同的，工作6个月之内的；【有合同约定的试用期时间已过的，三天改为三十天；无合同1个月以上的写公司签收之日为最后工作日，关键是公司签收】；你应该提前三天利用【快递形式】递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保留单位签收的快递回执单+辞职信复印件为证，
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辞职信封面写明白这是辞职信，EMS封面包装那里写清楚是公司违法你被迫辞职还是自己个人原因，信里也要写清楚是公司违法还是自己个人原因，要求公司发函（要有公章）指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接；工作交接单据应当一式两份都有公章，否则视为不需要工作交接；
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交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【写清楚：单位拒不交接的应该在辞职信约定的最后工作日的工作时间内结清你的工资和补偿金[【单位违法要赔偿金（即补偿金的两倍）】出具离职证明书（公章必不可少）】，
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（没签劳动合同的，从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的！要注意最好是不要超过诉讼时效，在用工之日起第十三个月前追索比较安全），
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还要写清楚：拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保（公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交）、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】，否则你保持追究单位法律责任的权利……
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根据：最低工资规定、工资支付暂行规定、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、
劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、4、社会保险法、社会保险法实施若干规定、住房公积金管理条例等法律；
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基本就这样了，你觉得你行就自己解决，不行就找专业人士协助吧；
我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（）；可在本网百度Hi找他

追问

没有劳动合同，没有保险五金的小时工，试用期一个月不能转正，要辞职怎么做合法，又能及时拿到全部工资。

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