谁告诉我几个关于劳动关系管理的案例或寓言或故事啊？

Question

如题所述

Answer 1

案例一：小刘高中毕业后没有考上大学，一直在家里无事可做，听说广东机会很多，于是背井离乡到广州闯天下。由于文化程度低，又没有一技之长，到广州已经五个月了，还没有找到理想的工作。最近他一直处于焦虑的状态中，把期望值一降再降。恰好这时有一个民营企业招聘销售员。小刘虽然只有高中文化程度，但是口才非常好，非常适合做销售员的工作，这一次小刘终于被录用了。企业各项规章制度齐全，工作环境好，基本工资随不高，但是提成很高。这一切令他很满意。只是所有的这些都是口头约定，公司并没有与小刘签订书面劳动合同。小刘多少懂得一点法律，知道应该签订劳动合同，但毕竟自己现在处于困境，有个工作就很不错了。小刘也没有多想了。小刘的工作业绩非常好，半年后就成了企业的销售骨干人员。小刘想现在都是骨干了，应该签订合同了。于是就向企业提出签订劳动合同的要求。但该企业人事处却说：“单位又不会拖欠你的工资，签不签合同还不都一样？”
案例二：晓红大学毕业后到一家外资企业应聘。面试后，该企业觉得晓红大方得体，非常适合其应聘的职位，决定录用他。签订的劳动合同约定试用期为三个月。上班后，晓红发现单位的实际情况和自己的预期大相径庭。她对该企业整个的工作氛围非常不适应，但一直在努力使自己融入到工作中，毕竟找一份合适的工作不容易。但经过一个月的斟酌后，晓红还是来到了人力资源部，解释说：“很抱歉，经过一个月的工作，我觉得自己很不适合应现在的工作，决定三日后解除劳动合同。”
案例三：小英高考失利，没有考上大学，一向好强的她不甘心就这样放弃自己的大学梦。于是，复读了一年以后又参加了高考。结果由于心里压力比较大，这次又名落孙山。连续两次高考失利，小英很是难受，父母亲戚都安慰她说：“没什么的，念完了大学不还得找工作吗？趁现在年轻找个工作先干着，以后如果还想继续学习的话还有机会不是？”
在家恢复调整了几个月后，小英决定出去找份工作。可是刚从校园出来的她，没有一技之长，什么都不会。家里托熟人找到了一家派遣公司，对方同意和小英建立劳动关系，但是对于她的工作表现还是不太放心，担心给公司惹上麻烦。于是双方协商了一下，决定先签订一年的劳动合同，如果干得好的话，合同到期的时候，再续签第二年的合同。
小英和父母都觉得这合情合理，没什么问题，于是就和派遣公司签订了一年的劳动合同。。。。。。

Answer 2

一、劳动关系的认定及辨析
●劳动关系的认定标准
●劳动关系的规避误区
●事实劳动关系解析
●特殊劳动关系解析
●双重劳动关系解析
●案例：李某与A公司经济补偿金追索案解析

二、特殊人员的劳动关系管理
●公司高管的劳动关系管理
●“三期”妇女的劳动关系管理
●其他特殊人员的管理
●案例：唐某与Z公司劳动报酬追索案解析

三、劳动报酬追索纠纷的法律风险预防和应对
●年终奖发放常见问题解析
●履约保证金的合法性辨析
●加班工资的管理与纠纷应对
●销售人员佣金纠纷解析
●法定特殊津贴的认知
●案例：张某与D公司劳动报酬追索纠纷案解析、W公司集体劳动仲裁案解析

四、“三金”纠纷的法律风险预防和应对
●经济补偿金常见问题解析
●赔偿金常见问题解析
●违约金常见问题解析
●案例：陈某与E公司经济补偿金追索案解析

五、工伤保险待遇的法律风险预防和应对
●工伤认定的范畴及程序
●工伤赔偿责任的分担与转嫁
●工伤赔偿责任的竞合问题
●案例：J公司与安某工伤赔偿案解析（做好人后，成被告）

六、规章制度的制定与生效
●劳动合同与规章制度效力冲突
●规章制度的生效要件及实务操作
●案例：张某与C公司劳动报酬追索纠纷案解析

七、劳动合同签订过程中技巧与风险
●信息披露义务解析
●禁止担保义务解析
●劳动合同签订时间的选择
●案例：张某与D公司劳动报酬追索纠纷案解析

八、试用期实务解析
●试用期的限制性规定
●试用期约定违法的后果
●试用期“优越性”解析
●试用期解约实务
●试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析
●案例：彭某与昆山K公司违法解除劳动合同纠纷案解析

九、劳动关系解除的实务分析
●解除、终止、除名、开除之辨析
●劳动关系解除方式的选择与解析
●劳动关系终止的程序误区
●案例：陈某与Y公司劳动合同终止纠纷案解析

十、其他热点问题评析
●恢复劳动关系诉讼的应对与预防
●同工同酬问题的解析与常见纠纷
●服务期协议的制定技巧评析

十一、答疑与互动本回答被网友采纳