员工考勤管理系统开题报告如何才能做得比较完善？

Question

如题所述

Answer 1

4 正文：
4.1 员工正常工作时间为上午8时至12时，下午14时至18时，每月出勤26天为满勤。（生产工人的工作时间由生产部自行规定，报行政部备案。）
4.2 员工应自觉遵守劳动纪律，按公司规定的作息时间上下班，不得无故缺勤或迟到、早退，不得擅离职守处理个人私事。
4.3 员工一律实行上下班打卡考勤制度。
4.3.1 员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人打卡或由他人代打卡。违犯此条规定者，代打卡人和被代打卡人均罚款50元/次。
4.3.2 因特殊原因未打卡者，应向部门经理说明原因，行政部备案。
4.4 迟到早退按下列规定办理：
4.4.1 上班时间开始后十分钟内为迟到，提前十分钟以内下班者视为早退。
4.4.2 迟到早退处罚：
生产工人： 5.00元/次
部门职员：10.00元/次
部门经理：20.00元/次
4.5 旷工按下列规定办理：
4.5.1 迟到超过10分钟至1小时内按旷工1小时论处，超过1小时按旷工半日论处。早退超过10分钟按旷工半日论处。
4.5.2 旷工处罚：
4.5.2.1 生产工人：20.00元/天，不发当日薪资
部门职员：40.00元/次，不发当日薪资
部门经理：60.00元/次，不发当日薪资
4.5.2.2 无故连续旷工2天或一个月累计2天，给予除名处理。
4.6 请假按下列规定办理：
4.6.1 普通员工因事需请假应填写《请假单》，注明请假事由、时间，并留下联络电话。请假在二天内，由部门经理批准，行政部备案。请假在二天以上，由部门经理加具意见，经行政部经理批准，行政部备案。
4.6.2 部门经理因事需请假应填写《请假单》，注明请假事由、时间，并留下联络电话，经总经理批准，行政部备案。
4.6.3 总经理因事需请假应指定代理人，并留下联络电话，行政部备案，一般业务由代理人全权办理，如出现重大事件，应电话请示总经理，由总经理决策处理。
4.6.2 假期若较长，须与相关人员作好工作交接，确保工作的连续性。
4.6.3 事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向部门负责人报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。
4.6.4 未办手续擅离岗位或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
4.6.5 假满须到公司行政部销假。■

Answer 2

考勤是个每一个员工应做的责任.
应该让每个员工知道,考勤的重要性.
只有这样,才能完善.本回答被网友采纳

Answer 3

考勤是员工和管理人员的重要性，大家要共同来完成的!