工作服管理制度
为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
一、工作服的发放：
A、 数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。
B、 建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
C、 规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
D、 发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据,领用时交押金 元,领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏,公司退还押金。
二、 工作服着装规定：
A、 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
B、 工作服仅限于工作期间穿着。
C、 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：
（１） 外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２） 衬衫：夏季三天一换,冬季一周一换。
（３） 春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
三、 工作服换季：
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
四、 工作服使用年限及折旧：
A、 按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下：
（１） 员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。
（２） 员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。
（３） 员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。
（４） 如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
B、 离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。
五、 日常管理和监督、检查：
人事行政部负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门配合进行日常管理。
六、 本管理制度经分公司经理审批后发布实行，解释权和修改权归不动产公司公司。
七、 本制度自即日起实行。
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