据说大部分都是公文方面的知识，还有写作，但是不知道从何着手，也不知道该参考什么资料。求高人指点，感激不尽哪！
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遴选笔试测评要素
考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》，分值均为100分。
（一）关于《综合知识测试》
综合知识测试主要测试考生是否具备作为优秀年轻干部的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决工作中实际问题的能力。《综合知识测试》主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。测试范围涵盖了政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力等知识。试题类型一般为主观题，包括情景模拟题、材料分析题、写作题等。
（二）关于《职位业务水平测试》
部分遴选机关根据单位的性质和岗位的特点，要求进行《职位业务水平测试》。职位业务水平测试归根到底是对考生专业素养的考查，考查考生是否具备胜任未来工作岗位的相关素养和能力，主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。
考生如何备考
（一）明确备考依据。备考依据主要为：2009年中组部修订的《党政机关公开选拔领导干部和内部竞争上岗考试大纲》、2013年发布的《公务员公开遴选办法（试行）》和《2014年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告》。
（二）把握复习重点。下面是关于《综合知识测试》和《职位业务水平测试》的复习重点。
1.关于《综合知识测试》的复习重点
（1）2009年中组部修订的《党政机关公开选拔领导干部和内部竞争上岗考试大纲》相关理论知识
（2）2014年迄今全国“五位一体”建设，特别要着力掌握十八届三中全会提出的新的理念与观念
（3）科学发展观、党的十八大、十八届三中全会精神及新一届中央领导上任后实施的一系列新政
（4）管理学、领导学相关理论
（5）公务员实务解题方法与技巧
（6）公文写作与公文处理方法与技巧
（7）案例分析解题方法与技巧
（8）申论写作方法与技巧
2.关于《职位业务水平测试》的复习重点
（1）岗位功能
a.国家部办委功能；b.省、市相关部门功能
（2）职务职责
a.按G（岗位）+Z（职位）模式准备应对材料
b.胜任特征：①共性要求：德才兼备，以德为先；②个性要求
（3）相关政策、法律法规
a.相关政策 b.法律、法规：①公共法律；②部门法律
（4）领导人讲话
a.国家领导人讲话 b.国家部办委主要领导讲话 c.省、市主要领导讲话 d.单位主要领导讲话
（5）部门工作相关热点
（三）解决工学矛盾，挤时间勤于学习，夯实内功。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路”，考生如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择地参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。
在此，还要提醒广大考生，要深刻领悟“考什么干什么”的考试宗旨，在报考时务必要结合自己的工作经历和能力特点，唯有如此，在以后的笔试、面试及未来的工作岗位上，才能得心应手，游刃有余，充分发挥自己的才能，为党和人民贡献自己的所有力量.
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