第1个回答 2013-09-02
新员工的年假计算应以入司且开始领取工资,缴纳社保作为年假起始时间,即:即使你认为是4月入职,但那时应为你的实习时间,不能计算为正式工作时间,你的参加工作时间应为8月,请与公司人力资源部进行核实。
通常单位规定有一年的见习期,即你明年8月见习期满,转正定级后,按照国家年假规定,工龄5年以内可以享受5天的年假。
第2个回答 2013-09-02
你先干满一年再考虑年假的问题吧。在公司连续工作满一年,有5天年假,5年到10年10天,10年到15年15天,15年以上20天。
你缴纳社会保险没有问题,虽然你4月入职,但是你的毕业证书7月才发,也就是说你的人事关系是7月从学校到单位的,所以单位8月为你上社会保险没有问题。
所以,你的工作时间,应该从7月算起。
14年9月可以请假,原则上,休年假是应该按照缴纳社会保险的累计年限来算的。但是很多私企,是算在自己公司的工作年限。如果是事业单位或者机关或者国企,是可以按照原则来做的。
第3个回答 2013-09-02
相关规定:员工工作满一年,且本企业工作满一年可享受年薪假5天,工作满10年10天,满20年15天,你应该在本公司工作到明年4月25日后将享受年薪假,这期间不能跳槽,即便是明年4月24日跳槽也要在新企业再工作一年才可享受年薪假。