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老板说是保底工资到拿工资时是按小时计算合不合理
如题所述
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推荐答案 2013-08-30
保底工资的意思可能你理会错了。
比如老板给你的保底工资是3000块,那么你这个月做的工钱超过3000元累计,那么按照你做的工钱结算给你。
如果你没有做到3000块钱,那么就按照保底工资3000元结算给你。
所谓保底,就是保证你底限拿到多少工资,这个和按小时结算是没有矛盾的。
你只需要看你最后拿到的钱有没有保底的多,有就对了,没有就要求老板按保底发给你。
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其他回答
第1个回答 2013-08-30
不合理 保底工资减去应扣得钱才合理
相似回答
发
工资说按小时算
钱到最后却是基本工资除以多少天
合理
嘛
答:
所谓保底,就是保证你底限拿到多少工资,
这个和按小时结算是没有矛盾的
我们工厂进厂
时说工资是保底
加计件,可后来实际算的只是我们的计件工资...
答:
正常来说你们单位这个是合理的
,计件工资和保底工资是只能选高的那个标准执行的,也就是说你日工资40,计件做了30,要按40算 另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的,就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算,比如你平时做一样1块钱,但是你周六做的1件要算2块,同样周六上班你日工资就是...
刚开始去做公司上班
的时候老板说保底工资
五千,但到发
工资时候
又说达不...
答:
老板
既然说了
保底工资
五千那他就得按照自己说的来啊,到发
工资的时候
他又变卦了那就是骗人了,这样的老板说话不算数不能在他那里干。
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老板说有保底工资不给怎么办
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