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    • 怎么向领导开口辞职？

    准备辞职，不过，我手头上有单位的比较重要的任务，领导可能不太高兴，因为我们单位多一个人不多，少一个人不少，但是走一个就会有些麻烦。还有，我希望1月考完后有机会再回去工作。不知道，什么样的方式提出辞职最好。现在在试用期。谢谢

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    推荐答案   2017-05-04
    劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

    一、个人提出离职分三种情况：

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

    2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

    3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

    三、相关法律依据：
    《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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    第1个回答  2019-05-10

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    第2个回答  2013-11-23
    你就说你想提升工作能力，希望领导给你一个学习的机会，以便更好地为公司服务。
    第3个回答  2013-11-23
    建议你在适当的时间开诚布公的和你们的领导谈谈，不要自己在那里为自己设置障碍，你不是领导怎么知道领导是怎么想的，做好准备了就去做吧。要不然担心不是你唯一可以做的。我也曾经这样想过，但是自己终于开口说了，效果是很好的，让我自己都不能相信，领导给了时间，还给办理了停薪留职，不行再回来。好好加油
    第4个回答  2013-11-23
    最合理工作要满足以下条件：

    工作你能胜任吗？
    工作环境适合吗？
    你对工资满意吗？
    满足了以上三个条件即是一份好的工作了。

    基于你的情况上面三点如有你不满意的，你也不必言辞，可以和老板谈条件，对你恩重如山的老板应该可以满足你的条件，我想应该也可以理解你。

    最坏的打算：如果就是谈不拢，你可以理直气壮地说辞职。

    这和老板对你恩重如山是两码事，即便你不在这家集团做事，想必你也会对你这个老板心存感激；如果你的老板或他人说你忘恩负义，那样你的老板对你就不是恩重如山了；

    再者说：你的老板再对你恩重如山也不能限制你自由发展、操作你的前途。本回答被网友采纳
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