员工如何挽留领导

Question

我们车间的老大'就是领班被迫辞职'我们想写一份联名挽留信'向领导反映 ，该怎么写。急用

Answer 1

请求书尊敬的公司领导： 我们是***车间的全体员工，我们领导* * *带我们一起工作这么长时间，我们学习了很多的东西，我们已经形成一个很好的团队。* * *是我们的好领导，也是公司的一个人才。我们强烈请求公司留下他。敬请公司领导考虑我们的请求。 请求人签名：（全体人员签名）日期： 年 月 日

Answer 2

解铃还需系铃人，所以不是你要写信给上级，而是让你们老大自己写，知道吗？这样也是在为你自己着想也能为你们老大着想，你现在就是要说服你们的老大写一份自我检讨书，这样的话就不影响你以后的工作，也能在你们老大心目中留下好的印象，如果留下来的话对你以后会有好处，如果没留下来的话，对你以后也没有什么影响，反而还会多了一个人情，你说是不？还合理吧。本回答被网友采纳

Answer 3

首先不要出现老大这样的字眼，不允许使用的！再就是通过你说可以看得出他是非常得你们民心的，和你们相处的也好，所以你们才想办法挽留的，但是你既然说了他是被迫辞职的，那说明上面领导不希望他继续在这里，所以不好挽留，难度比较大！写信的话就把他对企业的付出和优势都写出来，试试看吧！

Answer 4

辞职书，尊敬的上级领导，我们决定全体辞职！签名：全体员工
只有全体员工集体辞职，才能逼迫上级领导改变主意，否则，说什么都没用。

Answer 5

不知道你所说的挽回是否得罪了领导或是领导的印象不好改变领导对自己的看法。如果是这样，个人认为最硬核的方式就是把自己的工作做好，用工作成绩和数据让领导刮目相看，在平时遇到领导也可以注意礼貌和精神状态。如果一直能有一个积极的态度，时间长了，领导对你的印象也会有改变的，当然这个过程要真诚，不要刻意表演，不然会适得其反。