劳动仲裁受理后，在等开庭审理期间可以向公司提出辞职么，有什么影响

Question

我在没解除劳动合同的情况下，申请了劳动仲裁，仲裁通过后，公司突然通知我上班，否则按旷工处理，请问我可以提出辞职么，对我的劳动仲裁有什么影响

Answer 1

看你的仲裁理由，如果没有解除劳动合同这一项，你还需先回公司上班。若你劳动仲裁的事项符合劳动者可以提出解除劳动合同的事项，也可以解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

在没有解除劳动合同的情况下都应该上班，即使本人提出辞职，在公司未作出明确答复的30日之内也应正常上班。在劳动合同续存期间，你不上班，也未履行请假手续，公司是可以按旷工处理的。是否影响仲裁结果，要与你的仲裁诉求相关了。请看看劳动合同法，这个问题说得很清楚。

Answer 3

一般无影响，因为你的主张应是你在职时公司存在的不合法情况。