找关系安排了科室，刚进来时候，科里缺人，领导很快答应了，可是因为我的手续一直搬不进来，我就一直处在试用期，后来却怀孕了，不敢和领导说，这时候科里又进来几个人，都开始独当一面了，我还是试用，后来一直不知道如何和领导开口，就拖着，领导发现我怀孕了，也没问我，就一直这样，现在时间更久了，慢慢发现领导有什么事情都不算我的份，大事小情都没我的，后来我手续搬进来了，可是领导依旧不算我在内，呵呵，我现在该怎么办，眼看还有一个月要生了，我现在要求，领导会不会更不愿意，我们是事业单位，有时候觉得自己想的太多了，应该简单一点，可是有时候又觉得没那么简单，哎，怎么办才好啊
您说的很有道理，问题是有些东西比如统计一些事情之类，这些又不需要跑动，依旧没有我，比如上次统计科里人员信息，就没有我，呵呵，我其实也不是非要在这里，就是觉得总要有个说法，现在我该怎么办，马上要请产假了，很尴尬，该怎么说呢，以什么身份说呢？
追答1、每个公司对于妇女的产假都会是有一个不同的态度，不只是产假，也包括结婚。这意味着什么呢？发生这样的事情意味着工作的变动，如果你产假回来还在这个公司工作，那么可能就会有不同了，毕竟你要的是一种归属认同感，你的领导也是，当然这是好的方面。
2、坏的方面呢，就是你对他来说是一个临时工，对于临时工该有临时工的态度。
3、我建议你安安心心的完成你的生产，毕竟孩子和家庭是首要的，哪怕没有这份工作，也可以再找，等你身体恢复过来，很多事情就全都明了了，而现在你不需要着急计较这些，最大的也是最根本的问题在于，这些东西，你决定不了，你不是领导，去做好你决定的了的，祝你幸福。
恩，目前我的手续人事科已经办好，按理说我已经是这个科室的人。只是领导一直不承认我，很尴尬，虽说我安心养胎，可是也不至于心那么大，一点不着急，马上要请产假了，我该怎么和领导说呢，以什么身份说呢？如果领导不承认我，我的半年产假考勤就没人给我上报了，呵呵，所以我才着急啊，总不能我一休息，就成了旷工
追答这个跟你的领导沟通清楚就可以了，没有任何着急的情绪，谈的好就皆大欢喜，谈不好大不了换个工作。一般国企应该是带薪产假的，这个事情也比较容易解决，这几天请他吃顿饭，或者送点东西，一提这个事情就OK了，这种事情，就是个怎么圆场的事情。
追问对呢，问题就是我不知道该如何说嘿嘿，您给个建议呗，怎么沟通呢？送礼怎么送，直接去她办公室说这个事情可以吗？然后把钱塞给他？该怎么说？直接说手续已经办妥？哎，好纠结啊，每次想说，都不知道如何开口，所以一直拖着没说
追答这个周末如果休息，你可以周五告诉他说，马上要回去生孩子了，也谢谢领导这么长时间的照顾，想在生产之前跟孩子他爸请您吃顿饭。然后约个时间，就可以轻轻松松谈这个事情了。在饭桌上用询问的态度，例如你产假公司怎么规定的啊，等等等等，最后慢慢绕到主题上，跟你老公说说，很容易办的，领导没傻子，谢谢。
追问我老公不在家，如果我直接去办公室找他说说这事可以吗？直白了问可以吗？并且我也不擅长请吃饭话里有话绕，直接去办公室问她怎么问呢？
追答也可以，这种事情，问清楚了最好，祝你成功！
姐们，都回答了这么多了，你点个采纳如何！！
肯定给您，问题是没问清楚，给了就没法继续问啦，那我直接去办公室要怎么说类，如果领导含糊不清怎么办，我该怎么来这个口，您能教教我吗
追答你说：领导你好，我们能谈谈吗。
然后领导肯定说：可以啊。
然后你就说：领导你看，我这也马上生宝宝的，过段时间会要请假，我想知道咱公司对于产假这方面是怎么规定的，向您询问以下。
。。。。。。。可以继续下去了
恩，就是说先问产假的事，不过我估计他会说咨询人事科之类的，呵呵，然后我再说，领导您看，我来这么久了，能订到咱们科室吗？还是说我手续已经办妥了，能留下来吗？如果领导含糊不清该怎么继续说类？
追答我不想跟你聊了，你这，跟我谈了半天，采纳的别人的意见，我们这群升级党该怎么过！！！还能不能一起玩耍！！！
如果领导含糊不清，说明压根就把你当临时工，说明不欣赏你的能力，休完产假就可以走人了，不过一般不会出现这种情况。
我也说不上来，因为我一直在科里干活，没休息，手续也是人事科安排好了，领导现在这么对我，搞的我很别扭，我同事都说，我来了这么久了，他也不好意思不要我，手续都进来了，呵呵，我现在不知道该怎么开这个口了，送礼怎么送？我每天都能见到领导，但是领导几乎不会和我说话，毕竟我不单独值班，要是突然和她说，感觉很别扭啊
本回答被网友采纳那我下一步该咋办，总不能一直这样吧，人家不承认我，这不是耽误我