不需要。办理条件有:
1、不属于《社会保障卡》发放对象,且未申领过医保卡的;
2、已办理《社会保障卡》申领手续但暂未发到,且未申领过医保卡的;
3、《社会保障卡》遗失或损坏,不能及时补办或更换,参保人急需就医的。
社保卡和医保卡是不一样的,两者不是同一张卡片。社保卡是具有多种社保保障功能的IC卡,也包含了医保卡的功能;而医保卡是医疗保险的专用卡,持卡人可以使用医保卡进行买药、看病结账等和医保挂钩的服务。社会医疗保险卡,简称医疗保险卡或医保卡,是医疗保险个人帐户专用卡,以个人身份证为识别码,储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办,是银行多功能借计卡的一种。职工医疗保险的,医保卡是单位统一办理的,在用人单位参保的携带相关材料由用人单位的相关人员申报参保后,由本人携带身份证去当地的医保部门领取医保卡;、职工医保卡里的钱不可以取出来。医保卡可以取出来,但是要满足一定的条件,只有以下三种情形可以取出。医保卡使用终止,如参保人死亡,亲属可凭死亡证明等办理支取手续;参保人进行移民的可以办理支取手续;办理异地转移的,可把医保账户余额转移至新账户。
医保卡里的钱是不会清零的,医保卡里的钱可以累计计算,可以用来支付符合规定的医疗费用。根据法律规定,职工医疗保险是按照个人工资的8%收取的,其中个人缴纳2%,单位缴纳6%。医保卡上的钱有以下两部分组成。
如果是年龄为45岁以下的员工,个人缴纳部分的2%需要划入个人账户,另外从单位负担部分的8%里划分出1.2%,划入个人账户,也就是说总计占每月工资总数的3.2%打入医保账户内。至于45岁以上的职工则需要个人缴纳部分的2%划入个人账户,另外需要从单位负担部分的8%里划分出1.4%划入个人账户,也就是说总计占每月工资总数的3.4%打入医保账户。但是值得注意的是,已经处于退休年龄的职工则不需要缴纳,其税额每月打入则占工资总额的3.9%
法律依据
《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十三条
发卡地区要按照方便持卡人的原则,制定科学、合理的发放流程,便捷地将社会保障卡发放到持卡人手中。
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