协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
你知道要是劳动者工作了一个月,而单位却不发工资的话,该怎么处理吗?现实中,不少劳动者反应都曾遇到过这样的情况。但却只有一小部分劳动者知道该如何捍卫自己的权益。接下来,小编就来为您介绍一下相关知识吧。
工作一个月不发工资怎么办 1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、 也可以直接申请仲裁。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动者要是遇到单位不发工资的情况下,可以通过与单位进行协商,或向劳动部门投诉举报,或直接申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。更多相关知识,欢迎你到站进行详细了解,我们随时为您解答法律问题,希望对你有所帮助帮助。