无论老板，上级还是同事，都来自于不同的家庭，在不同的家庭教育背景下长大，那么对待事情的看法和生活态度就截然不同。如果受了委屈，你可以尝试找个合适的机会去把这个事情解释清楚。吃饭时，休息时，只要老板心情好就可以好好聊聊。当然有些事情解释不清楚的，就千万别解释，时间会解决这个问题。
碰到“不公正”待遇，先别急着委屈，一旦被委屈套头，就很难再客观理性分析受委屈的原因了。我们应该要的是主动和当事人沟通，是不是当中有什么误会，可能是别人的无意之举让你受了委屈，那正好解决了问题；而真的是别人的原因，先从自己身上找原因，总结自己的不足之处，所谓“吃一堑长一智”，委屈受一次就好，下次碰到同样的问题，主动避开就好啦！
事实上，每个人在选择一份职业的开始，就需要想明白自己的职业目标和诉求。
你为何要选择这份职业？你最看重这份职业里的什么因素？是希望通过这份职业提升能力，还是看重这份工作给你提供的待遇以及舒适的环境？
只有想明白自己的初心，你才能静下心来接受来自领导及同事的负面反馈。
职场中的多数委屈无非来自于，你认为自己做的是对的，但领导或同事却说你做的不对，即便最后证明确实是你做的不对，出于自我防御机制，你更倾向于找很多外部因素为自己开开脱。
所谓“有人的地方就有江湖”，职场也是个一群人扎堆的小江湖。觉得受了委屈，无非是我们格局还太小，还撑不起自己肯定会比别人优秀的野心。沉浸在委屈的情绪里不能自拔，那是弱者的表现，我们要学会在委屈里反省和提升自己的能力，那么久而久之能够让我们受委屈的事只会越来越少。只有内心强大的人才能在职场中立于不败之地。拥有更广阔的发展空间。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-11-24
受到委屈，不该辞职。
不管你错没错，没有任何前提。
只有你自己想离职，想辞职了，觉得这个工作自己不喜欢了，公司不行了，想辞就辞。
第一，你没错 ，受了委屈，为什么要辞职？
那不是被那些看不起的人，趁机恶心你的人，心里就是痛快了，高兴了？！
那不是在背后笑的都都不知道声音多大呢！
第二，你确实错了，受了委屈，就给我受着。哭也没有用，离职就更加没用。
做错了就改正，失去了领导的信任，就争取回来。事情有了漏洞，就自己咬牙补上。
谁让你这种时候，当逃兵？逃走了，这辈子你都过不去心里的坎儿。
逃避不能解决问题，但是不是说让你情绪都没有平复，马上面对问题。
第三，职场如战场，事事得小心谨慎，尽量不要被人抓住把柄。
大家都是平等的人，受了委屈，可以哭，可以闹，可以去跑步，可以去跳，但是不能一气之下，说走就走。说轻一点，是在这个公司以后名声不好，说重一点，以后万一是因为什么事情，传到整个行业里面，你因此错失了很多的好好发展的机会呢？
那最终不是最吃亏的是你自己？！
你走了，就证明其他欺负你的人胜利了。
我知道这个过程，很难受，但是得用一口气给我撑住了。
熬也得给我熬过去，相信我，熬过去这段最艰难的岁月，你就变成了谁都不怕的主儿了。
不管你错没错，没有任何前提。
只有你自己想离职，想辞职了，觉得这个工作自己不喜欢了，公司不行了，想辞就辞。
第一，你没错 ，受了委屈，为什么要辞职？
那不是被那些看不起的人，趁机恶心你的人，心里就是痛快了，高兴了？！
那不是在背后笑的都都不知道声音多大呢！
第二，你确实错了，受了委屈，就给我受着。哭也没有用，离职就更加没用。
做错了就改正，失去了领导的信任，就争取回来。事情有了漏洞，就自己咬牙补上。
谁让你这种时候，当逃兵？逃走了，这辈子你都过不去心里的坎儿。
逃避不能解决问题，但是不是说让你情绪都没有平复，马上面对问题。
第三，职场如战场，事事得小心谨慎，尽量不要被人抓住把柄。
大家都是平等的人，受了委屈，可以哭，可以闹，可以去跑步，可以去跳，但是不能一气之下，说走就走。说轻一点，是在这个公司以后名声不好，说重一点，以后万一是因为什么事情，传到整个行业里面，你因此错失了很多的好好发展的机会呢？
那最终不是最吃亏的是你自己？！
你走了，就证明其他欺负你的人胜利了。
我知道这个过程，很难受，但是得用一口气给我撑住了。
熬也得给我熬过去，相信我，熬过去这段最艰难的岁月，你就变成了谁都不怕的主儿了。
第2个回答 2022-11-24
我倒是觉得职场上受点“委屈”倒也是比较正常的事儿，只有那种刻意打压、故意为难的才有问题，如果直属领导是这样的人，那平时工作中会比较费劲，很影响心情。如果职场上真的遇到这种问题，也不要动不动的就要离职，换一个工作环境就真的能解决问题吗？
其实，我觉得职场受气分几种类型：
第一种：直属领导之气。这应当是最常见的一种吧，之前有个朋友跟我说，本来跟直属领导关系一直都非常好，就是有次跟大领导汇报的时候说错了话，得罪了直属领导。直属领导在之后的工作中就似乎有意为难他。其实遇到这种情况，要及时处理，不要等着事情发酵或者互相揣测。第一时间跟领导承认错误，解释清楚，事情也许就不会变的那么严重。多少问题都出在你不讲，我不问上，不能你犯了错误还等着上司找你谈论清楚，要主动，这也是一种积极态度的表现。所以，在职场上不多嘴、不乱说话也是非常优秀的一种品质。
第二种：同事之气。同事之间，遇到合作的问题有时候避免不了意见不止，甚至会发生争吵。像互联网行业，产研之间、业务和产品之间都是很容易发生矛盾的。在看看团队内部，沟通合作不顺，产生矛盾也比比皆是。原来我团队里面有两个年轻的男孩子，工作时间都不长，都很优秀，又都是非常有想法的人。所以，遇到问题总是喜欢争论，两个人有时候还互看不顺眼，在正常例会上也会有冲突。针对这两个人我跟他们谈论过很多次，工作上的事情私底下要多沟通，不要等开会的时候互相指责。尝试着给对方机会，让对方表达完，再去提出自己的想法，而不是抢着说。慢慢两人都学着各退一步，两人的关系改善了不少，团队关系也融洽了很多。
第三种：客户之气。多少公司的slogan第一句都是“客户为中心”，客户就是上帝，客户就是衣食父母，在跟客户进行合作沟通的时候，免不了受到客户的误解或者指责。客户又不是轻易能得罪的。客户生气，批评你的时候要更多得向内寻找原因，是不是我们的产品没有做好？是不是我哪里服务的有问题？是不是我的销售策略有问题？记着之前讲谭鱼头的事例，这家火锅店很火，有一次一个顾客排队两个小时也排到，很生气，就要跟他们负责人理论，顾客忍不住给他们老板谭长安一拳。也正是这一拳，打醒了谭长安，让谭长安思索，店面管理到底哪里出了问题。最终原因在点菜、传菜单环节，所以谭鱼头痛定思痛，在每家连锁店均实现自动化点单。他们也是中国第一家全面实现互联网化的餐饮连锁店。
其实，我觉得职场受气分几种类型：
第一种：直属领导之气。这应当是最常见的一种吧，之前有个朋友跟我说，本来跟直属领导关系一直都非常好，就是有次跟大领导汇报的时候说错了话，得罪了直属领导。直属领导在之后的工作中就似乎有意为难他。其实遇到这种情况，要及时处理，不要等着事情发酵或者互相揣测。第一时间跟领导承认错误，解释清楚，事情也许就不会变的那么严重。多少问题都出在你不讲，我不问上，不能你犯了错误还等着上司找你谈论清楚，要主动，这也是一种积极态度的表现。所以，在职场上不多嘴、不乱说话也是非常优秀的一种品质。
第二种：同事之气。同事之间，遇到合作的问题有时候避免不了意见不止，甚至会发生争吵。像互联网行业，产研之间、业务和产品之间都是很容易发生矛盾的。在看看团队内部，沟通合作不顺，产生矛盾也比比皆是。原来我团队里面有两个年轻的男孩子，工作时间都不长，都很优秀，又都是非常有想法的人。所以，遇到问题总是喜欢争论，两个人有时候还互看不顺眼，在正常例会上也会有冲突。针对这两个人我跟他们谈论过很多次，工作上的事情私底下要多沟通，不要等开会的时候互相指责。尝试着给对方机会，让对方表达完，再去提出自己的想法，而不是抢着说。慢慢两人都学着各退一步，两人的关系改善了不少，团队关系也融洽了很多。
第三种：客户之气。多少公司的slogan第一句都是“客户为中心”，客户就是上帝，客户就是衣食父母，在跟客户进行合作沟通的时候，免不了受到客户的误解或者指责。客户又不是轻易能得罪的。客户生气，批评你的时候要更多得向内寻找原因，是不是我们的产品没有做好？是不是我哪里服务的有问题？是不是我的销售策略有问题？记着之前讲谭鱼头的事例，这家火锅店很火，有一次一个顾客排队两个小时也排到，很生气，就要跟他们负责人理论，顾客忍不住给他们老板谭长安一拳。也正是这一拳，打醒了谭长安，让谭长安思索，店面管理到底哪里出了问题。最终原因在点菜、传菜单环节，所以谭鱼头痛定思痛，在每家连锁店均实现自动化点单。他们也是中国第一家全面实现互联网化的餐饮连锁店。
第3个回答 2022-11-24
我倒是觉得职场上受点“委屈”倒也是比较正常的事儿，只有那种刻意打压、故意为难的才有问题，如果直属领导是这样的人，那平时工作中会比较费劲，很影响心情。如果职场上真的遇到这种问题，也不要动不动的就要离职，换一个工作环境就真的能解决问题吗？
其实，我觉得职场受气分几种类型：
第一种：直属领导之气。这应当是最常见的一种吧，之前有个朋友跟我说，本来跟直属领导关系一直都非常好，就是有次跟大领导汇报的时候说错了话，得罪了直属领导。直属领导在之后的工作中就似乎有意为难他。其实遇到这种情况，要及时处理，不要等着事情发酵或者互相揣测。第一时间跟领导承认错误，解释清楚，事情也许就不会变的那么严重。多少问题都出在你不讲，我不问上，不能你犯了错误还等着上司找你谈论清楚，要主动，这也是一种积极态度的表现。所以，在职场上不多嘴、不乱说话也是非常优秀的一种品质。
第二种：同事之气。同事之间，遇到合作的问题有时候避免不了意见不止，甚至会发生争吵。像互联网行业，产研之间、业务和产品之间都是很容易发生矛盾的。在看看团队内部，沟通合作不顺，产生矛盾也比比皆是。原来我团队里面有两个年轻的男孩子，工作时间都不长，都很优秀，又都是非常有想法的人。所以，遇到问题总是喜欢争论，两个人有时候还互看不顺眼，在正常例会上也会有冲突。针对这两个人我跟他们谈论过很多次，工作上的事情私底下要多沟通，不要等开会的时候互相指责。尝试着给对方机会，让对方表达完，再去提出自己的想法，而不是抢着说。慢慢两人都学着各退一步，两人的关系改善了不少，团队关系也融洽了很多。
第三种：客户之气。多少公司的slogan第一句都是“客户为中心”，客户就是上帝，客户就是衣食父母，在跟客户进行合作沟通的时候，免不了受到客户的误解或者指责。客户又不是轻易能得罪的。客户生气，批评你的时候要更多得向内寻找原因，是不是我们的产品没有做好？是不是我哪里服务的有问题？是不是我的销售策略有问题？记着之前讲谭鱼头的事例，这家火锅店很火，有一次一个顾客排队两个小时也排到，很生气，就要跟他们负责人理论，顾客忍不住给他们老板谭长安一拳。也正是这一拳，打醒了谭长安，让谭长安思索，店面管理到底哪里出了问题。最终原因在点菜、传菜单环节，所以谭鱼头痛定思痛，在每家连锁店均实现自动化点单。他们也是中国第一家全面实现互联网化的餐饮连锁店。
其实，我觉得职场受气分几种类型：
第一种：直属领导之气。这应当是最常见的一种吧，之前有个朋友跟我说，本来跟直属领导关系一直都非常好，就是有次跟大领导汇报的时候说错了话，得罪了直属领导。直属领导在之后的工作中就似乎有意为难他。其实遇到这种情况，要及时处理，不要等着事情发酵或者互相揣测。第一时间跟领导承认错误，解释清楚，事情也许就不会变的那么严重。多少问题都出在你不讲，我不问上，不能你犯了错误还等着上司找你谈论清楚，要主动，这也是一种积极态度的表现。所以，在职场上不多嘴、不乱说话也是非常优秀的一种品质。
第二种：同事之气。同事之间，遇到合作的问题有时候避免不了意见不止，甚至会发生争吵。像互联网行业，产研之间、业务和产品之间都是很容易发生矛盾的。在看看团队内部，沟通合作不顺，产生矛盾也比比皆是。原来我团队里面有两个年轻的男孩子，工作时间都不长，都很优秀，又都是非常有想法的人。所以，遇到问题总是喜欢争论，两个人有时候还互看不顺眼，在正常例会上也会有冲突。针对这两个人我跟他们谈论过很多次，工作上的事情私底下要多沟通，不要等开会的时候互相指责。尝试着给对方机会，让对方表达完，再去提出自己的想法，而不是抢着说。慢慢两人都学着各退一步，两人的关系改善了不少，团队关系也融洽了很多。
第三种：客户之气。多少公司的slogan第一句都是“客户为中心”，客户就是上帝，客户就是衣食父母，在跟客户进行合作沟通的时候，免不了受到客户的误解或者指责。客户又不是轻易能得罪的。客户生气，批评你的时候要更多得向内寻找原因，是不是我们的产品没有做好？是不是我哪里服务的有问题？是不是我的销售策略有问题？记着之前讲谭鱼头的事例，这家火锅店很火，有一次一个顾客排队两个小时也排到，很生气，就要跟他们负责人理论，顾客忍不住给他们老板谭长安一拳。也正是这一拳，打醒了谭长安，让谭长安思索，店面管理到底哪里出了问题。最终原因在点菜、传菜单环节，所以谭鱼头痛定思痛，在每家连锁店均实现自动化点单。他们也是中国第一家全面实现互联网化的餐饮连锁店。
第4个回答 2022-11-17
我倒是觉得职场上受点“委屈”倒也是比较正常的事儿，只有那种刻意打压、故意为难的才有问题，如果直属领导是这样的人，那平时工作中会比较费劲，很影响心情。如果职场上真的遇到这种问题，也不要动不动的就要离职，换一个工作环境就真的能解决问题吗？
其实，我觉得职场受气分几种类型：
第一种：直属领导之气。这应当是最常见的一种吧，之前有个朋友跟我说，本来跟直属领导关系一直都非常好，就是有次跟大领导汇报的时候说错了话，得罪了直属领导。直属领导在之后的工作中就似乎有意为难他。其实遇到这种情况，要及时处理，不要等着事情发酵或者互相揣测。第一时间跟领导承认错误，解释清楚，事情也许就不会变的那么严重。多少问题都出在你不讲，我不问上，不能你犯了错误还等着上司找你谈论清楚，要主动，这也是一种积极态度的表现。所以，在职场上不多嘴、不乱说话也是非常优秀的一种品质。
第二种：同事之气。同事之间，遇到合作的问题有时候避免不了意见不止，甚至会发生争吵。像互联网行业，产研之间、业务和产品之间都是很容易发生矛盾的。在看看团队内部，沟通合作不顺，产生矛盾也比比皆是。原来我团队里面有两个年轻的男孩子，工作时间都不长，都很优秀，又都是非常有想法的人。所以，遇到问题总是喜欢争论，两个人有时候还互看不顺眼，在正常例会上也会有冲突。针对这两个人我跟他们谈论过很多次，工作上的事情私底下要多沟通，不要等开会的时候互相指责。尝试着给对方机会，让对方表达完，再去提出自己的想法，而不是抢着说。慢慢两人都学着各退一步，两人的关系改善了不少，团队关系也融洽了很多。
第三种：客户之气。多少公司的slogan第一句都是“客户为中心”，客户就是上帝，客户就是衣食父母，在跟客户进行合作沟通的时候，免不了受到客户的误解或者指责。客户又不是轻易能得罪的。客户生气，批评你的时候要更多得向内寻找原因，是不是我们的产品没有做好？是不是我哪里服务的有问题？是不是我的销售策略有问题？记着之前讲谭鱼头的事例，这家火锅店很火，有一次一个顾客排队两个小时也排到，很生气，就要跟他们负责人理论，顾客忍不住给他们老板谭长安一拳。也正是这一拳，打醒了谭长安，让谭长安思索，店面管理到底哪里出了问题。最终原因在点菜、传菜单环节，所以谭鱼头痛定思痛，在每家连锁店均实现自动化点单。他们也是中国第一家全面实现互联网化的餐饮连锁店。
其实，我觉得职场受气分几种类型：
第一种：直属领导之气。这应当是最常见的一种吧，之前有个朋友跟我说，本来跟直属领导关系一直都非常好，就是有次跟大领导汇报的时候说错了话，得罪了直属领导。直属领导在之后的工作中就似乎有意为难他。其实遇到这种情况，要及时处理，不要等着事情发酵或者互相揣测。第一时间跟领导承认错误，解释清楚，事情也许就不会变的那么严重。多少问题都出在你不讲，我不问上，不能你犯了错误还等着上司找你谈论清楚，要主动，这也是一种积极态度的表现。所以，在职场上不多嘴、不乱说话也是非常优秀的一种品质。
第二种：同事之气。同事之间，遇到合作的问题有时候避免不了意见不止，甚至会发生争吵。像互联网行业，产研之间、业务和产品之间都是很容易发生矛盾的。在看看团队内部，沟通合作不顺，产生矛盾也比比皆是。原来我团队里面有两个年轻的男孩子，工作时间都不长，都很优秀，又都是非常有想法的人。所以，遇到问题总是喜欢争论，两个人有时候还互看不顺眼，在正常例会上也会有冲突。针对这两个人我跟他们谈论过很多次，工作上的事情私底下要多沟通，不要等开会的时候互相指责。尝试着给对方机会，让对方表达完，再去提出自己的想法，而不是抢着说。慢慢两人都学着各退一步，两人的关系改善了不少，团队关系也融洽了很多。
第三种：客户之气。多少公司的slogan第一句都是“客户为中心”，客户就是上帝，客户就是衣食父母，在跟客户进行合作沟通的时候，免不了受到客户的误解或者指责。客户又不是轻易能得罪的。客户生气，批评你的时候要更多得向内寻找原因，是不是我们的产品没有做好？是不是我哪里服务的有问题？是不是我的销售策略有问题？记着之前讲谭鱼头的事例，这家火锅店很火，有一次一个顾客排队两个小时也排到，很生气，就要跟他们负责人理论，顾客忍不住给他们老板谭长安一拳。也正是这一拳，打醒了谭长安，让谭长安思索，店面管理到底哪里出了问题。最终原因在点菜、传菜单环节，所以谭鱼头痛定思痛，在每家连锁店均实现自动化点单。他们也是中国第一家全面实现互联网化的餐饮连锁店。
相似回答