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干了一个月,感觉这个工作不适合,没有签劳动合同,公司不让走人,我可以拿到工资,不辞职直接走人吗?
4月份来的,五月份不想干了
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推荐答案 2020-05-04
先拿到全额工资之后在考虑走人的事,这种一般都是压一个月或者半个月工资的,直接走的话要做好承担半个月或者一个月白做的打算,另外公司如果没有签劳动合同是违法的,可以去劳动局告它!把你在公司上班的证据保存好,确保你实实在在的在公司上班了!
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其他回答
第1个回答 2020-05-04
没有劳动合同且没有相关证据的话不好
最好就和公司说明情况然后看能不能提前辞职走人
实在不行你就去劳动部门咨询一下
第2个回答 2020-05-04
需要提前一个月提出申请就可以了 一个月后辞职就好了。不然难搞。
第3个回答 2020-05-04
你这样的话可能是拿不到工资的
没有签合同这个工资很难拿到
你只能再熬几天,先拿到一个月工资再走
自己肯定是要损失一点时间在这厂里的
相似回答
没
签劳动合同,
但是做
了一个月,
想辞职
,公司不让走,
有什么办法吗
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就
走人,
这属于劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二...
我在
一个公司工作,没有签劳动合同,不
想
干了,可以走
吗?
工资
怎么办
答:
法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,不可以直接走人
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职,公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让...
我在
一个公司工作,没有签劳动合同,不
想
干了,可以走
吗?
工资
怎么办
答:
没有签劳动合同不是解除劳动合同的法定理由,劳动者提出离职可以按照相关条例第37条执行
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用...
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劳动合同可以签一个月吗
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