比如呢？我想评价我的上司！
追答那也许本来人家就没有把自己的缺点当成缺点，既然是你的上司，可能人家觉得本来就有过你之处，你要是委婉指缺点，也许对方认为你嫉妒，所以你先要把短处看出了优势再说，就不论委婉不委婉都是愉快的了。人开心点好。
追问上次我和经理有一次谈话，他问起我关于部门的情况和同事之间的关系如何？以我之见，该怎么改善、有什么好的方法，你说他会怎么看我，会不会认为我爱多管闲事或许说认为他的管理能力不行？
追答其实常了就会发现根本改变和起不了什么作用，不如少谈，领导都改善不了的事情，任你有了权也未必收效大，人多复杂，你只要表明对上司给的工作努力完成，个人之间对他有点开心果的效果也就行了。都是事不关己高高挂起。