第1个回答 2019-05-28
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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孙旭权
婚姻家事专业律师
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张烜墚
资深刑事律师
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张丽珍
婚姻家事专业律师
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陈林
婚姻家事专业律师
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陈绍熙
合同纠纷专业律师
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杨鹏淋
资深劳动纠纷律师
查
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第2个回答 2015-08-22
一般情况下,能要出一部分的工资,劳动者自行离职,属于违反合同规定,劳动者要为此承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第3个回答 2012-12-20
1、自用工之日起,一个月内用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则支付2倍工资。
2、用人单位不得克扣劳动者工资,不得扣押劳动者财物。
你的工资可以要求保安公司支付,否则可以向劳动监察部门投诉。
第4个回答 2012-12-21
工资当然能要回来了。一事算一事,违约的问题你们按照合同的约定协商解决呗。不行就去劳动仲裁吧