国企和央企相比，央企的待遇更好。
1. 基本待遇对比： 国企和央企为员工提供的待遇普遍较好，包括较为优厚的薪资、完善的福利以及良好的工作环境。然而，央企由于其特殊的所有制性质，通常在经济实力、市场份额和社会影响力方面更具优势，因此能够为员工提供更加丰厚的待遇。
2. 职业发展机会： 央企往往拥有更为广阔的业务领域和更大的发展空间，能够为员工提供更多的职业发展机会。在央企工作，员工可以通过内部晋升或岗位调整，获得更加多样化和挑战性的工作经验。而国企的职业发展机会也相对不错，但可能稍逊于央企。
3. 培训和进修： 央企通常更加重视员工的培训和进修，投入更多的资源用于提升员工的专业技能和知识水平。这不仅能够提高员工的工作能力，也有助于增强企业的竞争力。
4. 特殊待遇： 此外，央企还可能享有一些特殊的政策优惠和资金支持，这些优势也可能转化为员工待遇的一部分。例如，某些央企可能会有特殊的住房补贴、医疗保险等福利。
综上所述，央企在待遇方面通常优于国企。但这并不是绝对的，具体的待遇还会受到企业规模、行业、地区以及个人职位等因素的影响。