外部招聘渠道主要有以下几种：
1. 社交媒体招聘平台
社交媒体已成为现代招聘市场中不可或缺的一部分。例如，各大招聘网站、专业论坛以及社交媒体应用如微信、微博等，都为企业提供了一个发布招聘信息的平台。这些平台能够迅速传播信息，吸引大量求职者关注。
2. 招聘网站
招聘网站是最常见的外部招聘渠道之一。这些网站提供了丰富的职位信息，供求职者浏览和申请。企业可以通过注册账号，发布招聘信息，筛选合适的候选人。招聘网站的优势在于信息全面、分类清晰，便于企业和求职者进行双向选择。
3. 猎头公司
猎头公司是一种专业的招聘服务机构，专注于为企业寻找高端人才。他们通过深入了解企业需求和职位要求，为企业提供合适的人选。猎头公司的优势在于专业性强、资源丰富，能够快速为企业找到合适的人才。
4. 校园招聘
校园招聘是面向高校学生的招聘活动，通常在大学校园内举行。企业可以通过参加招聘会、举办宣讲会等形式，吸引即将毕业的学生。校园招聘的优势在于人才储备丰富、招聘成本较低，能够为企业输送新鲜血液。
5. 劳务代理机构
劳务代理机构是一种提供劳务派遣服务的机构。企业可以通过与劳务代理机构合作，获取临时工、短期工等人力资源。这种渠道适用于需要灵活用工的企业。
以上就是外部招聘渠道的主要方式。企业可以根据自身需求和实际情况，选择合适的招聘渠道，以吸引更多优秀人才。