公司应该给临时工缴纳社保吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 临时工也属于《劳动法》和《劳动合同法》企业用工形式的一种，只要与企业建立事实劳动关系，企业也应当为其签订劳动合同和购买社会保险。
2. 根据《劳动合同法》有关规定，劳动用工分为：无固定期劳动合同、有固定期劳动合同和以一定工作任务为项目的劳动合同，临时用工和短期工属于这种用工方式。
3. 如果企业与你建立的劳动合同关系是以完成一定工作任务为项目的工作，劳动者有权要求企业与你签订劳动合同，购买社会保险。
4. 如果企业与你建立的只是较为短暂的劳动关系，即临时雇佣关系，而且以后企业也不会再次进行此类招工，建议你可以与老板商谈社会保险问题，如可以让老板在你现有临时工资里增加社保补贴，由你自行购买社会保险，但购买所需资金，企业适当予以补助或者承担企业部分。
5. 但是，如果已经签订劳动合同又不购买社保的行为就是违法，这种情况就必须由企业为你补偿应缴未缴的社保金，这样的拖欠行为，可以向当地工会组织和劳动仲裁提起申诉和法律援助。
6. 作为职场人，我们应当熟悉一些与自己自身利益相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以维护自身合法权益。