轻微工伤是否需要申报，取决于具体情况和个人选择。无论是小伤还是严重伤害，只要符合工伤的定义，都有权申报工伤。但是，是否认定为工伤，需要通过向当地劳动部门申请工伤认定的方式来确定。一旦被鉴定为工伤，员工即可享受工伤保险待遇。尽管如此，由于申请工伤认定的程序相对繁琐，有时员工与用人单位协商后可能会选择不申报工伤。
工伤的认定标准包括以下几点：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 其他依法应当认定为工伤的情形。
工伤认定的程序大致如下：
1. 申请人准备工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，向社保机构提出申请；
2. 社保机构工作人员审核提交的资料；
3. 资料审核通过后，机构出具受理文书并送达申请人；
4. 机构通过审查和调查取证，作出工伤认定决定；
5. 将认定文书依法送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
工伤医疗费用的垫付方式如下：
1. 若用人单位参加了工伤保险，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中支付；
2. 用人单位除从工伤保险基金中支付外，还需向工伤职工支付一定补偿金；
3. 若用人单位未参加工伤保险，则需按照国家标准自行支付工伤费用。
总之，轻微工伤是否申报，可以根据个人意愿决定。只要属于工伤范畴，无论是小伤还是严重伤害，都有权申报。但需向当地劳动部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，即可享受工伤保险待遇。不过，由于申请程序较为繁琐，有时员工可能会与用人单位协商后选择不申报工伤。
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