最多能索取多少年的带薪年假补偿

Question

公司说季度奖里包含了上年度没有休带薪年假的补偿，但没有书面说明情况，这样说合理吗？（公司所有人都有季度奖）

Answer 1

　　按实际情况，对于单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　相关规定《职工带薪年休假条例》
　　第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 2

如果没有公司的书面制度规定，又没有事前或应聘时告知，公司事后这样说是不成立的。
退一步说，既然说到是年休假的补偿，那少休的每一天年休假，公司还得补偿你日工资的两倍（你的工资里已经拿了一份，合起来是三倍工资），不知你未休的年休假是几天，算算应该给你的补偿，与你的季度奖对比一下，然后再与其它和你工作、岗位差不多的同事比较一下，也能看出是不是给你补偿了。
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Answer 3

不合理，因为如果工资中含了年休假的补偿，那么请问公司，如果我请病假或者事假，工资怎么扣？是不是把我年休假的部分也扣除了？