事业单位十三个月工资

Question

如题所述

Answer 1

事业编十三个月工资的计算方式是按照工作人员的基本工资来支付，并非全额工资。关于事业单 位第十三个月工资的具体规定如下：
1. 全额拨款事业单位：这类单位的资金来源全部由财政拨款，因此，其员工第十三个月的工资 也将由财政拨款。
2. 差额拨款事业单位：这类单位主要包括一些非营利性机构，如医疗卫生机构。差额拨款 单位的员工工资费用由国家财政拨款，而其他费用则由单位自筹。因此，13个月工资属于员 工的工资费用，同样由财政拨款。
3. 自收自支事业单位：这类单位的员工工资支出全部由单位的经营所得来支付，所以，第十 三个月工资也是由单位自支。
事业编制与公务员的区别主要体现在以下几个方面：
1. 经费来源不同：公务员的编制属于行政编制，资金来源为财政全额拨款。而事业编制则 分三种情况，包括财政全额拨款、差额拨款和自收自支。
2. 待遇和地位不同：在行政或事业单位中，行政编制的地位最高，待遇最好。这包括工资、 福利待遇、升迁机会等方面。而行政编制最为稀缺，事业编制相对较多。
3. 职能职责不同：理论上，公务员负责“依法行政”，而事业单位的职责主要是公益性事 业，部分单位也涉及公共服务、行政职能，甚至部分实际上是企业行政职能。因此，事业编 制也承担这些职能。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》(2018修订)
第八十条：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条：公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资 调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第八十二条：公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员 的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班 的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。