一、第十三个月工资作为一种奖励性工资，只有在年度考核结果为合格及以上，并经人社局批准审查后，才能发放给员工。
二、年度考核结果为基本合格、不合格，或者因处分而处于立案审查阶段，考核结果未定的员工，将不发放第十三个月工资。
三、对于在6月30日前已经退休的员工，不发放第十三个月工资；而对于6月30日之后退休的员工，则必须发放。
四、全年病假超过半年或事假超过三个月的员工，将不发放第十三个月工资。
五、新招聘的员工，其第十三个月工资将按半数发放。
六、人才交流中心重新上岗的员工，其第十三个月工资也将按半数发放。
七、离岗休息的员工，必须发放第十三个月工资。
八、第十三个月工资将计入绩效工资总量中。
十三薪，通常是指员工工作满一年后，可以获得第十三个月的工资。这通常意味着，员工在每年的12月份，会收到一个额外月的薪水。然而，具体发放情况也可能因公司而异。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用该法律。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照该法执行。
而根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按一定标准支付工资。这些标准包括：1) 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；2) 安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资；3) 安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述原则，分别支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。
实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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