职工薪酬如何核算?
核算其实主要分为两部分.个人部分和企业承担部分.个人部分也就是你的工资条,应发工资数字就是个人部分.企业部分就是你看不到的,这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金.所以企业承担的人工成本不仅仅示你从工资表上看到的部分,还有一部分是企业为职工承担的社保公积金.
应付职工薪酬应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
1.计入成本的职工薪酬支出
对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,应计入相关成本.一般来说,从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分,应计入产品成本或劳务成本.
2.计入资产价值的职工薪酬支出
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,应计入建造固定资产或无形资产成本.
3.计入费用的各种保险费用及住房公积金
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并确认为当期费用.
职工薪酬会计分录怎么做?
1.计提工资
借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)
贷:应付职工薪酬--工资
2.支付时
借:应付职工薪酬--工资
贷:银行存款
其他应付款(员工个人应承担保险费部分)
3.计提保险费时
借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)
贷:应付职工薪酬--保险费(单位承担的部分)
4.支付时
借:应付职工薪酬--保险费(单位承担的部分)
其他应付款(工资已扣保险费部分)
贷:银行存款
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