当公司账户被冻结导致员工工资无法发放时，劳动者应首先与用人单位进行协商解决。如果协商无法解决，劳动者可以通过以下法律途径来解决劳动纠纷：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需要注意的是，劳动者需要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。
3.通过诉讼途径解决。
根据国家政府的法律规定，对于拖欠工资的情况，劳动者可以向政府有关部门申请拖欠工资赔偿金。根据法律规定，政府有关部门应该判处公司按照拖欠工资数额的百分之二十五的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者。这意味着公司需要支付给劳动者总额为拖欠工资数额的百分之一百二十五的赔偿金。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司账户被冻结了怎么办？
处理公司账户被冻结的常规办法如下：
1.通知公司高层和相关人员：及时通知公司高层、财务人员和主要业务经理，让他们了解账户被冻结的情况，以避免继续往账户里打款。控制通知范围，以防引起不必要的恐慌。
2.与客户协商现金收款或打款到个人账户：及时告知即将向公司打款的客户，协商其他付款方式，如现金收款或将款项打入出纳人员的个人账户。
3.确定账户冻结原因：了解冻结账户的具体原因，如果是经济纠纷，可以尝试进行庭外和解，以解冻银行账户。
需要注意的是，个人无法直接解冻银行账户，只有法院才有权冻结和解冻账户。在人民法院冻结资金账户或证券账户的情况下，冻结期限通常为三个月。如果期满后没有申请继续冻结，冻结将自动解除。
法律依据：《民事诉讼法》：第一百零三条：财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。第一百零四条：财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。