猎头公司的收费方式可以分为三种:
A、预付款收费:
双发达成合作协议后,企业先支付1-3万不等的预付款,可用于之后的岗位招聘费用,其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。(预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦,成功率更高、周期更短)
B、按结果付费:
一般不收取预付金,岗位招聘入职支付第一笔费用,一般是总费用的50%-80%,候选人过保后支付尾款。
C、按过程付费:
推荐简历,确定面试前支付25%,人选面试通过25%,人选入职支付25%,人选过保证期在支付25%,具体比例可以协商确定。
知名且靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是:高端人才招聘,最快最有效的方式就是找猎头合作!专业人干专业事!
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首先呢,猎头公司通常采取的是“成功奖励制”来收费。也就是说,他们会在成功帮助你找到心仪的人才后,收取一定比例的佣金。这样一来,猎头公司就会全力以赴为你寻找最适合的人才,因为他们的成功与结果是紧密相连的!
猎头公司的收费比例通常在候选人薪资的20%到30%之间,具体的比例会根据不同的猎头公司以及职位的复杂程度而有所不同。然啦,这个比例是可以商量的,所以如果你是一个非常牛掰的企业,也可以试着和猎头谈谈降低佣金的可能性!
不过要提醒大家注意的是,猎头公司收费虽然可能会有些昂贵,但是相较于你找到心仪的工作带来的人才,这点费用是微不足道的!毕竟,猎头公司能够帮你找到更高级、更优秀的人才,给企业带来的收益是非常可观的!
所以,当你在考虑找猎头时,不要过分担心费用的问题,要相信猎头公司的专业能力和价值,因为他们会帮助企业迈上新的台阶。
猎头公司有不少,不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司,保证招聘速度和上岗效率。
国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务,这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈,与用人方进行深入探讨,根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型,再进行人才分布空间、行业和目标公司定位,接下来对目标进行接触寻访,对人才进行面试以及测评,形成专业判断并决定是否推荐给客户。
国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费,付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费,签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还,第30天再支付预估猎头费的30%,第60天再支付预估猎头费的30%,最后根据候选人的实际offer,计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。中国国内猎头公司则刚好相反,基本都是按结果付费,即人才到岗后支付猎头费,类似市场中的货物售卖,见货付费,前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%,少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金。南方新华是国内首批知名猎头之一,大型管理咨询式猎头服务,以24小时极速招聘为核心,专业提供人力资源管理咨询式服务。
猎头这一行,价格更多的是强调价值,专业的猎头公司会努力提高这些价值,而衡量一家猎头公司的好坏要看看他们的业务在过去几年发展得怎么样,以及客户的评价。